Техно трейд ооо: отзыв сотрудника
ооо Техно Трейд, СПБ, офис на Софийской ул. Логистическая фирма, диспетчер. Привлекают водителей со своим транспортом. Озвучивают срок оплаты 2 недели. Морочат голову 2 месяца. Платят меньше, чем наездил. Придумывают причины, чтобы не платить или платить меньше. Типа заказчик недоволен или слишком много часов наездил.
Т.е. водитель должен отвечать своими деньгами за пробки, долгую загрузку и т.д.
- 👉 Работа в ТЕХНОТРЕЙД в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ТЕХНОТРЕЙД водителем? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1135 отзывов) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге (870 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35769 отзывов) →
-
✓ Преимуществадумаю их нет. Далее →✗ НедостаткиКомпания не серьёзная и не компетентная в плане интервью и найма сотрудников. Зря потраченное время и сорванные планы. Откликнулись в хх на моё резюме. Далее договорились насчёт интервью, трижды перенесли интервью в течение недели. А спустя неделю, без какой-либо обратной связи, получил отказ. Это не серьёзно. Видимо, выполняют план прогона кадров — а специалисты им не нужны. Советую не связываться. Далее →
-
✓ ПреимуществаНормальное офисное помещение. Достойный продукт. Частично оплачиваемая компанией парковка. Имеется CRM. Далее →✗ НедостаткиНебольшая компания продающая хорошие полуприцепы от достойных производителей, но не обладающая финансовыми возможностями для быстрого развития, с не вполне адекватным владельцем-директором. Работа РОП в Техно Трейд для вас если: — готовы часами слушать поток сознания хозяина и подбадривать его планы на будущее. — готовы часами участвовать в обсуждении банеров — окраски, фото, значков, ярлычков, разработку которых курирует он же — получать взаимоисключающие задания (в понедельник все срочно продаем сток — в четверг позиции под заказ, сначала продаем зерновозы и срочно нужно прозвонить сельхоз базу из 7000 контактов, на следующей неделе все бросаем и звоним в строительные компании и продаем им тралы) — готовы получать и исполнять задания не связанные с непосредственно с руководством отдела продаж, желательно за мотивацию менеджера — готовы работать без планов, регламентов, без понимания стоков и резервов, формализованных процедур, в условиях, когда главная стратегия — «чуйка шефа" — готовы сидеть и молчать, потому что Вы своими идеями, если такие есть, своими комментариями и предложениями вводите директора в раздражение, побуждаете его действовать и нести дополнительные расходы. — готовы получать замечания за то, что ни тем занимаетесь, когда разбираете с неопытными, молодыми менеджерами их ошибки в звонках,... Далее →