Тк орда: Не трать те время!

Компания для тех, кто хочет понять, что такое выйти из зоны комфорта или понять, что бывает хуже, чем было.

В Москве сменили 14 колонн за 2 года и взяли еще 2 новеньких — это показатель! Явно не в сотрудниках дело при таких объемах.

Опыт проявить вам тут не удастся, они таких увольняют; парк с момента вступления в должность ваша собственность, ибо придется выгрызать зубами каждое решение по обслуживанию (от руководства соответствующие претензии будут к вам за неисполнение); офис в автосервисе в картонном скворечнике — шум-гам сервиса и к тому же все запахи и выхлопы (чем дышали, страшно представить, но одежда пахла, как будто сам купался в бензине рядом с выхлопом машин).

О компании по пунктам:

1. Организация компании. Она просто отсутствует! В главном офисе (деревня Шарыпово, — 4 часа от Мск, звонки соответственно начинаются) все начальники, опыт уровня неопытных школьников. Все их распоряжения должны были сделать еще вчера, решения от них долго проходят и не всегда получаешь. В особенности хочется отметить компетенцию сотрудника [О.] по ДТП и замгенерального [О.] Т. — это просто лидеры в компании. Один лысую резину с 3т дает приказы нарезать протектор, другая, держа в руках документы по ДТП своих невиновных водителей на возмещение убытков, подписывает.

2. Генеральный директор — [Р.] С. В первую встречу показался профи в сфере транспорта, как-никак, такая компания! Но впоследствии ничего выдающегося не увидел. Его распоряжения замом не исполняются вообще, но звонит, отчитывает, а результат нулевой. Ну, у всех свои показатели уважения. Задал ему 3 вопроса на встрече, когда приезжал в Москву (сам не смог ответить, типа заму звонил опять), на 4-м он под всеми предлогами сбежал от нас, не дав ни одного внятного ответа и так не вернулся для урегулирования оставшихся вопросов, как обещал, заметьте, во благо его компании! И вообще, очень любит все решать в чатиках, как будто кроме них ему заняться больше нечем! Коронная фраза от него из Шарыпово через кого-то: «Все не так, куча косяков!» На вопрос, что не так, ни разу не ответил внятно!

3. Представитель компании в Москве. [И.] Е. — фантазер, каких свет не видывал. Генеральный наслушается его, прилетит ругаться, а 90% на самом деле нет. Высокомерный, в отсутствие руководства важнее нет в компании людей, а по факту бегает, заправляет картриджи для принтеров и воду заказывает.

4. Руководитель направления Данилка К. Тот тип людей, которые попали на должность по принципу: а больше вообще некому было. Начальник, который не может сам решений принять, никогда! На вопросы, которые требуют ответственности, решаются в лучшем случае сутки, а не напомнишь — рекорд месяц. Отстаивать своих сотрудников перед нападками других служб компании, например, СБ — «а что, так можно было?» Если не знает, как ответить, постоянно орать пытается. Но при расчете, при увольнении, обязательно примет решение, за что удержать деньги и не выплатить все! Выслуживается перед руководством, порой кажется, что эскортница у [О.] с [Р.].

5. Сервис компании ПГС. 2 слесаря на парк из 100 грузовых машин с пробегом более 500 т.км. Мастер-приемщик рассказывает каждый день, что под лекарствами от давления, но запах, как будто бухает каждый день. Свою работу переделывают по 3−5 раз, а Орда платит каждый раз, как первый раз. Генеральному говоришь, а он говорит, что это головняк нач. колла. Так и работали.

Много чего можно рассказать еще. В целом, подводя итог, Орда — это опыт, которого можно не иметь! Сугубо моё мнение, не стоит тут тратить время, ни дня. Опыта не приобретете, 24/7 график приведет к истощению и выгоранию.

Выбор за вами, удачи в поисках!