Универсам Ржевский: Ужасная работа и плохие условия
Работала оператором 1С. Собеседование было пятиминутным, почти ничего не спрашивали и ничего не рассказали, на вопросы отвечали уклончиво или вообще не отвечали. Сказали, что набирают 4 операторов. На вопрос, кто данный функционал выполнял раньше, ответили, что никто, что сами менеджеры по закупкам и что до вас никого не было, типа расширяются. Взяли сразу, было ощущение, что им всё равно, кого брать. В день собеседования сразу повели оформляться. Просила, чтобы был пробный день, сказали, так нельзя. Оформились. Пришла работать. Это ужас, а не работа. Сами служебные помещения грязные, везде всё заставлено товаром, коробками, холод. В каморке, куда посадили, жуткий холод, работать невозможно. Работа не только с документами, но и с товаром, всё время прикатывают полные тележки товара для заведения в 1С. Постоянно шастают какие-то люди толпами, которым от тебя всё время что-то надо: то ценники, то этикетки, то переоценки, то срочные приходы. Коммуникации между сотрудниками нет никакой, в каморках даже нет телефонов. Первый раз такое вижу. Если какой-то вопрос — иди бегай по грязным холодным коридорам в поисках нужного сотрудника. Но вам всё равно никто не ответит, никто ничего не знает или не хочет. Параллельно заходят менеджеры по закупкам и орут, что ты что-то не так сделал, хотя ты работаешь второй день. Кстати, обучения нет, садись и работай, никто тебя на первом этапе не сопровождает и не обучает. И никто не контролирует, что и как ты там завел, никого не волнует. Но как выяснилось позже, за ошибки штрафуют, причем ответственность не индивидуальная, а коллективная, если какой-то оператор накосячил, рублем ответят все. В договоре прописана зарплата 20 тыс., все остальное — премия. А премию, как известно, хочу плачу, а хочу — нет. И они не платят. Также прописана материальная ответственность. Народу много, все часто меняются, кто что стырит — неизвестно, отвечать рублем будешь ты. Как выяснилось позже, операторы были, и они меняются каждые 2 месяца, потому что им по разным причинам не выплачивают полную зарплату. А когда я увидела зам. директора, которая разносит упаковки с товаром по залу… я вообще обалдела. Зам. директора таскает товар, вы серьезно? Вот так организована работа в данном магазине. Бесплатное питание, о котором написано в вакансии, это вообще ужас. Есть грязная тесная коморка, где можно поесть. Там стоит холодильник, в котором стоят лоточки с едой, на вид это та кулинария, которую видимо не продали в зале и которая либо скоро испортится, либо уже просрочена. Так как большая часть работников — таджики, директор, видимо, считает, что им и такая еда пойдет. Даже если у вас совсем всё плохо, безвыходная ситуация и не найти работу, не советую сюда идти, лучше уж продавцом куда-нибудь.
- 👷♂️ Отзывы о работе оператором в Санкт-Петербурге (105 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36324 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →

