Университетская 87: отзыв сотрудника
Если в обьявлении о работе предлагают придти на собеседование на университетскую 87, в региональный центр, не верьте! предлагают сетевой маркетинг. В обьявлении могут быть названия рельно существующих фирм хотя они об этом даже не знают что от их имени дается обьявление о работе! Сам так купился искал работу водителем и увидел обьявление о работе в компанию которую хорошо знаю, грузы туда возил и знаю их адрес, позвонил сказали что придти нужно в региональный центр по адресу указанному выше, а в офисе упомянутой фирмы сказали что им никто не требуется
- 👉 Работа в УНИВЕРСИТЕТСКАЯ 87 в Саратове (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в УНИВЕРСИТЕТСКАЯ 87 водителем? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Саратове (141 отзыв) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Саратове (100 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Саратове (3548 отзывов) →
-
Названия органзации могут быть разные, в том числе ИП «любая фамилия». Это сетевой маркетинг. Пригласили на собеседование. На вопрос «не сетевой ли маркетинг» — ответили однозначно отрицательно. На вакансию «менеджер по развитию» ехала через весь город по пробкам 1,5 часа, оказалось — обманули, т.к. приехала в офис «сетевиков». Компенсировать траты на проезд, потраченное время и неустойку за ложную информацию разумеется вам никто не будет — не тратьте зря время на адрес саратов, университетская 87 Далее →
-
✓ ПреимуществаПока ещё есть полис ДМС, хоть и очень ограниченный. Премия в неопределённом размере «до оклада» на гендерный праздник, на день газовой промышленности в начале сентября, дополнительный оклад к одному отпуску продолжительностью 14 дней и более. Позитивный коллектив, несмотря на все негативные моменты. Корпоратив с частичной оплатой организации и частичной Профсоюза один раз в год на день газовой промышленности и только для членов профсоюза. Далее →✗ НедостаткиАдминистрация в Санкт-Петербурге около 800 человек нахлебников, сделавших материнские организации неэффективными. Постоянные селекторы, совещания, лебезение перед заказчиком, которого интересует не качество, а сроки реализации и за бесплатно. Субподрядчики дают такой результат, что за них приходится всё переделывать, а работу их заставляют принимать под давлением Администрации. Куча инвестиций в неэффективные Информационные Управляющие Системы, увеличивающие трудозатраты и созданные лишь для контроля над производством, но не для повышения интенсивности труда. Низкая оплата труда обычного персонала в филиалах не соответствует квалификационным требованиям к работникам. Переработки в выходные и после окончания рабочего дня не оплачиваются (черные списки). Премии от 0 до оклада (не фиксированные) на 8 марта, день газовой промышленности, к отпуску. 70% от ФОТ забирает директор администрации «в свой фонд», из-за чего почти полностью отсутствует причастность работников к результатам труда, а следовательно и какой-либо интерес к переработке. Скрытые сокращения в филиалах (основные производственные кластеры) с начала 2026 года на 30−40% — выбранным предлагают уйти по соглашению до конца января и «дают 5 окладов» за это. Оставшихся сократят в процессе будущей реорганизации при отказе от понижения в оплате труда и должностях. Трудовой Кодекс рулит. Профсоюз создан ручной, в трудовых проблемах коллектива не участвует —... Далее →💬1 комментарий
