Управляющая компания группа ВГС: Низкая зарплата и много требований
ООО Управляющая компания группа ВГС — ООО «УК Группа ВГС» (они же группа компаний АО «Вагон-Сервис», АО «ЛокомотивТрансСервис», АО «депо № 1»). Собеседование на вакансию ведущий специалист по кадрам проходило в телефонном режиме, сначала с менеджером по подбору персонала, а потом с руководителем отдела персонала, который в другом городе. Руководитель хотела, чтобы я около часа цитировала трудовой кодекс наизусть по телефону, непонятно зачем. Лишний раз убеждаюсь в том, что чем ниже зарплата, тем больше пафоса у работодателя. Зарплата была указана ниже рыночной и на позицию ведущего специалиста не тянула. К тому же, там еще и подбором персонала заниматься надо и аттестацией. То есть по факту работать за двоих, но за смешную зарплату. Цитировать трудовой кодекс второй час по телефону я отказалась. Эта вакансия открыта уже несколько месяцев, видимо, никак не находится «достойный» кандидат. Название вакансии додумались изменить на менеджер по кадрам, уже не ведущий специалист. А «достойных» кандидатов, кто бы согласился у них работать, все нет.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Ростове-на-дону (162 отзыва) →
- 👩💼 Отзывы о работе ведущим специалистом по кадрам в Ростове-на-дону (6 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5318 отзывов) →
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬4 комментария
