ФОКСФОРД: Реальное положение дел компании
- Удалённая работа
— Возможность в записи смотреть курсы и учиться
— Малое количество внутренних сервисов
— В целом более нет
Недостатки:Бывает так, что в один момент компания решает уволить всех выгоревших сотрудников, так в общем-то и случилось. Возможна и другая история, когда один сотрудник из топ-менеджмента затаил обиду на департамент и решил всех сократить, не всех, конечно, но человек так 30 из всего направления. С годами работа становилась всё более сложной, некогда крутая руководитель отдела проведения персональных занятий старалась и, скажем так, впрягалась за сотрудников и старалась помогать компании иметь рост. Однако после её вынужденного ухода вместе с операционным директором остальных сотрудников стали сливать, наверное, иного слова тут не подобрать. Остались только те, кто держится за работу и боится уходить, хотя и до них, возможно, дойдёт очередь.
Одним вышеописанным департаментом выше не ограничилось. С начала 2024 года начался линейный «срез» сотрудников, пачками люди уходят и каждую неделю оставляют прощальные посты. Хорошо ли это? Не говоря уже о том, что компания годами «пашет» на сотрудниках, платит далеко ниже рынка (хотя руководители сервисов, конечно, поют иную красивую песню). В реальности сотрудники выгорают и их сокращают. Что забавнее, так это то, что почему-то новых сотрудников могут брать на совершенно иной оклад. Порой даже выходит смешно: у руководителя отдела окладная часть ниже линейного сотрудника, и чтобы получить заслуженное (подтверждённое результатами работы) повышение, то его просто приходится чуть ли не «выбивать» из компании. Вот такое вот отношение к сотрудникам, к подавляющей её части.
Стоит ли идти сюда работать? Думаю, только для того, чтобы получить первый опыт и базовые знания. Работать здесь более года — никому не рекомендую, потеря сил и энергии, а также показательная «порка» на ревью с целью не увеличивать тебе заработную плату или не повышать (тут ещё веселее: могут повысить в должности, но не в ЗП, но это уже совсем другая история).
Поверьте, ДМС и другие «бонусы» того точно не стоят.
👉 Работа в ФОКСФОРД в Москве (4 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ФОКСФОРД координатором? →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Москве (761 отзыв) →
- 👉 Отзывы о работе координатором в Москве (19 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73133 отзыва) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата на карту Удалёнка Быстрая работа отдела кадров Далее →✗ НедостаткиВозможно, не повезло с наставником. Его, кстати, заменили мне на второй день. Вот тогда всё и покатилось вниз, начиная от настроения, заканчивая продуктивностью. При вводе в должность практически ничего не показали, наставник несколько раз в день проводил опрос по материалам из их обучения, но сам ничего не демонстрировал. (обучение — это много текста + тесты). Потом сразу была практическая часть, было ощущение, что я должен брать информацию из космоса. Наставник к концу одного из дней уже не скрывал своего негодования при моих ошибках (а откуда я могу знать весь функционал, если я это вижу впервые?). Фоксфорд — это часть Нетологии, поэтому считается, что это айти-компания. В айти любят длинные созвоны. Хотелось бы больше человеческого общения, а не огромного количества вопросов, тестов и кучи созвонов. От коллег веяло лицемерием. Они пытались изобразить позитив, но это было очень наигранно. Ожидания совсем не совпали с реальностью. Жаль потраченного времени. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Далее →✗ НедостаткиОбманули с выплатой премии. Премия состоит из 3 частей : 1) Выполнение общего плана. 2) Выполнение личного плана. 3) Качество. 21 декабря 2022 г. сообщил тимлиду, что намерен покинуть компанию. К этому моменту : 1) Общий план был перевыполнен. 2) Личный план выполнен на 100%. 3) Качество — ок. Тимлид сообщил, что официально увольнение будет «проведено» начиная с 27 декабря. Сегодня 27.12.2022 пришли деньги, но значительно меньше, чем должно было быть по моим расчетам. Обратился к тимлиду, никаких пояснений с её стороны получено не было, сразу направила с этим вопросом к руководителю. Руководитель сказала, что премии за декабрь не будет, потому что я ушёл до окончания месяца. Во-первых, я ещё не ушёл, мы ещё даже не подписывали документы. Во-вторых, какая разница, когда я ухожу, если план выполнен? Никаких развернутых пояснений не получил, руководитель по полдня не выходит с обратной связью. Коммуникация с тимлидом такая же нулевая, никакой заинтересованности в адаптации или в том, чтобы член команды понимал, как устроены бизнес-процессы и как на них можно своевременно повлиять. Далее →
