ФОКСФОРД: Реальное положение дел компании

- Удаленная работа

 — Возможность в записи смотреть курсы и учиться

 — Малое количество внутренних сервисов

 — В целом более нет

Бывает так, что в один момент компания решает уволить всех выгоревших сотрудников, так в общем-то и случилось. Возможна и другая история, когда один сотрудник из топ-менеджмента затаил обиду на департамент и решил всех сократить, не всех, конечно, но человек так 30 из всего направления. С годами работа становилась всё более сложной, некогда крутая руководитель отдела проведения персональных занятий старалась и, скажем так, впрягалась за сотрудников и старалась помогать компании иметь рост. Однако после её вынужденного ухода вместе с операционным директором остальных сотрудников стали сливать, наверное, иного слова тут не подобрать. Остались только те, кто держится за работу и боится уходить, хотя и до них, возможно, дойдёт очередь.

Одним вышеописанным департаментом выше не ограничилось. С начала 2024 года начался линейный «срез» сотрудников, пачками люди уходят и каждую неделю оставляют прощальные посты. Хорошо ли это? Не говоря уже о том, что компания годами «пашет» на сотрудниках, платит далеко ниже рынка (хотя руководители сервисов, конечно, поют иную красивую песню). В реальности сотрудники выгорают и их сокращают. Что забавнее, так это то, что почему-то новых сотрудников могут брать на совершенно иной оклад. Порой даже выходит смешно: у руководителя отдела окладная часть ниже линейного сотрудника, и чтобы получить заслуженное (подтверждённое результатами работы) повышение, то его просто приходится чуть ли не «выбивать» из компании. Вот такое вот отношение к сотрудникам, к подавляющей её части.

Стоит ли идти сюда работать? Думаю, только для того, чтобы получить первый опыт и базовые знания. Работать здесь более года — никому не рекомендую, потеря сил и энергии, а также показательная «порка» на ревью с целью не увеличивать тебе заработную плату или не повышать (тут ещё веселее: могут повысить в должности, но не в ЗП, но это уже совсем другая история).

Поверьте, ДМС и другие «бонусы» того точно не стоят.