ЧУК "ПКиО" Северная Венеция " На Крестовском острове: Невозможность нормального труда и оплата
Всё, начиная с отсутствия стажировки, выкидывания неподготовленного человека в эпицентр трагедии. Проработала кассиром два с половиной дня. В первый же день поняла весь ужас и несовершенства. На собеседовании никто не озвучивал, что придётся отдавать кассу в чужие руки на «доверии». Стоило возмутиться на этот счёт, в ответ услышала: «Не ходи, раз не доверяешь!» Что? Человек должен не справлять естественные нужды, если он курящий, то не ходить на перекур, которые предоставляют и так раз в два часа? Вместо того чтобы закрыть кассу на десять минут и выйти, справить нужду и просто вдохнуть воздуха… Бесконечный поток людей, крики кассиров в будке, так все стараются перекричать друг друга. Нет времени даже определиться с расположением, близ находящихся аттракционов, так каждый день кидают в разные будки, кассами их назвать сложно. Но и, конечно же, ожидаемый минус в конце смены, за который несёшь ответственность только ты, хотя касса в течение дня в совокупности час была в чужих руках. Невозможность снять промежуточный отчёт для передачи кассы и проверки себя любимой. Плюс неадекватное поведение рабов в много сезонном рабстве, так корона уже мешает, мысль о том, что ты опытный раб, не даёт покоя, возникает необходимость отточить своё «превосходство» над новичками, но так ведут себя не все, слава богу, были адекватные девчонки [Т.] и [А.], за что им огромное спасибо, но мне не могло «не повезти» — я встретила ту самую [С.]. После очевидной дискомуникации, образовавшейся от вечернего сюрприза в виде минуса -850 рублей, утреннего скандала с поп кассиршей, пришло естественное желание уйти. Как только моё решение было озвучено, тут же поменялось отношение со стороны старших кассиров, директрисы в том числе. С виду интеллигентная женщина, по имени [Т.] [А.], сменила маску добродушия на нескрываемое пренебрежение, ещё недавно сочувствующая случившемуся скандалу с профи рабыней, поняв, что решение уйти окончательное и бесповоротное, прямо высказалась о моём «скандальном» характере, сообщила о том, что ставка за час уменьшается, напомнила про образовавшийся минус, не имея подтверждений, что вина в этом именно моя, а не подменного кассира. Потом величественным тоном оповестила, что имеет право осуществить выплату в течение трёх дней, отправила меня восвояси… Хотя днём ранее убедительно заверила в том, что расчёт произведут на следующий день. Только я прибыла домой, поступил звонок, что можно приезжать за расчётом. Издевательства на этом не закончились. Переполовинили ставку, куда-то канули в небытие четыре часа работы, плюс с этого мизера был вывернут минус 850 рублей, в итоге вместо почти 6 тыс заплатили треть от этого… Хотя рабам, которые перенесли все унижения туалета по часам, еды в закуску с деньгами, выплывающие минусы, (оказывается, это норма, бывали и пятитысячные минусы), проработав по 250 часов, всё же могут получить по 70 тыс, но достойно ли это человека… Дело каждого.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1708 отзывов) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2891 отзыв) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2691 отзыв) →
- 💰 Отзывы о работе кассиром в Санкт-Петербурге (205 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36330 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →

