Экоплант: Работа не стоит заявленных денег
На самом деле работа очень тяжёлая. Вчера разгружали 11 часов фуру, гружённую очень тяжелыми деревьями, одно дерево весом с полтонны, в грязи. Не советую, 2000 рублей эта работа точно не стоит, места ограничены — это враньё. Люди после первой же своей смены на второй день не выходят, мы все были новенькие вчера.
Менеджер по работе с клиентами по имени М. обманывает, не верьте ему!
- 👉 Работа в ЭКОПЛАНТ в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ЭКОПЛАНТ менеджером по работе с клиентами? →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по работе с клиентами в Санкт-Петербурге (42 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36253 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаВрагу не пожелаешь)) Далее →✗ НедостаткиВ компании генеральный директор очень любит трудоустраивать своих друзей-приятелей. И наблюдать со стороны, как происходит конфликт. Хорошие, адекватные руководители бегут, а всякая шушера остаётся, продолжая раздавать свои команды. Есть яркий пример — директор департамента закупок и логистики. Постоянно бегает, орёт, создавая «видимость» работы, а по факту полнейший бардак на складе питомника. Ну и не только питомника) «вешает» свои непосредственные обязанности на других офисных сотрудников, у которых и так напряжёнка со временем. Кладовщики не разбираются в растениях, не знают ассортимент от слова совсем, постоянно ходят в бытовку к руководителю (причём не своему). Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
