ЭСТМА: Несерьезный подход к поиску персонала
Собеседование проводилось на позицию менеджера в морской отдел. В день собеседования руководителей морского отдела не оказалось на месте. Собеседование проводил руководитель другого отдела. На собеседовании было много воды, обещаний радужных перспектив. В процессе собеседования поступило предложение рассмотреть вакансию в отдел авиа. Поскольку у меня есть опыт работы и с морским, и с авиа транспортом, договорились, что мою кандидатуру рассмотрят на обе позиции. На том и расстались. Через неделю перезвонил начальник авиа отдела. Не интересовался моими деловыми и профессиональными качествами, более был заинтересован, как я буду добираться до работы и почему вдруг рассматриваю обе вакансии. А ничего, что вторую позицию вы мне предложили сами? Опыт работы есть и там, и там. Почему бы и нет? Больше со мной никто не связывался. Все исчезли с радаров, хотя чему удивляться — обычная практика. Осталось крайне неприятное впечатление. У сотрудников данной компании несерьезный подход к поиску персонала.
- 👉 Работа в ESTMA в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ESTMA менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Москве (1191 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74365 отзывов) →
-
Собеседование проводилось по позиции менеджера в морском отделе. Руководителей морского отдела не оказалось на месте. Собеседование проводил руководитель другого отдела. На собеседовании было много воды, обещаний. В процессе собеседования поступило предложение рассмотреть вакансию в отдел авиа. Поскольку у меня есть опыт работы и с морским, и с авиа транспортом, договорились, что мою кандидатуру рассмотрят на обе позиции. На том и расстались. Через неделю перезвонил начальник авиа отдела. Не интересовался моими деловыми и профессиональными качествами, более был заинтересован, как я буду добираться до работы и почему вдруг рассматриваю обе вакансии. А ничего, что вторую позицию вы мне предложили сами? Опыт работы есть и там, и там. Почему бы и нет? Осталось крайне неприятное впечатление. У сотрудников данной компании несерьезный подход к поиску персонала. Далее →
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬3 комментария
