яндекс: Скотское отношение на работе
Начнем с того, что решил я подзаработать деньжат и поехать вахтой на склад Яндекса Маркета. Прелести работы ощутил уже в первый рабочий день. Все, что здесь пишут про скотское отношение, абсолютно правда. Такое ощущение, что попал в концлагерь или на галеры. Когда я вышел с бригадой на смену, мне старший в лицо сказал, что опять этих бомжей понобрали… Обучения никакого толком нет, к бригадиру не подойти, он либо занят, либо [censored], что его тревожат по пустякам. Мужики тоскают негабарит и делают меньше пиков, чем женщины, поэтому женщинам проще выполнить норму, а ты будешь гнуть спину, слушать в свой адрес маты и фразу «понаехали тут в „ихнюю Москву“». Побадав недолгое время, решил свалить и отнес заявление в отдел кадров, где и там вылили ушат помоев, что не успел устроиться — уже увольняюсь. После увольнения выплатили копейки, зато в Москве поработал). Всем желаю найти хорошую работу и не соваться в Яндекс Маркет..
👉 Работа в ЯНДЕКС в Москве (101 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ЯНДЕКС кладовщиком? →
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Москве (540 отзывов) →
- 🏕️ ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Москве (1161 отзыв) →
- 📦 Отзывы о работе кладовщиком в Москве (226 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74973 отзыва) →
- 🏕 Отзывы о работе вахтой →
-
У С. И. вышел видос про HR-директора Яндекса Д. З. В своей работе (вместо обычных задач и обязанностей) она пропагандирует осознанность, духовный интеллект и ворк-лайф бленд. У сотрудников Яндекса, по мнению Д., не должно быть границ между работой и домом, они не должны уходить в 18:00 и обязаны отвечать на сообщения в нерабочее время. А найм по вайбику при таких постах скоро станет новой нормой. Корпоративная шиза начала распространяться и на сам Яндекс: любимое хрючево по бейджику, волна для серфинга прямо во дворе офиса, мероприятия со звездами, запись рилсов о том, «как хорошо проходит мой день на работе, и задачки поделала, и с друзьями пообщалась, и в зал сходила». Осталось только кровати поставить в офисе и можно никогда НЕ уходить домой. Ну, не мечта ли это? С таким подходом, можем представить, как выглядит план на день у Д.: Разложить карты таро и проверить знак зодиака кандидата после собеседования. Уволить 3 сотрудников, потому что от них разболелась голова. Построить во дворе офиса Диснейленд. Зацензурить рилсик корпорейт-герл. Разрешаем вам быть только осознанно меркантильными, иначе скоро придется на катке устраивать дейлик и эйчар-гуру в ноги кланяться вместо получения квартальной премии. Далее →
-
✓ Преимуществазарплата в одни и те же дни Далее →✗ НедостаткиПришла работать в Яндекс в отдел продаж на позицию старшего специалиста. Примерно в одно время со мной пришёл новый тимлид, молодой, амбициозный, контактный. На фоне прошлых работ и руководителей казался как глоток свежего воздуха. С каждым он проводил встречи 11, узнавал о жизни своих сотрудников и о планах на будущее. Время шло, планы увеличивались несоизмеримо с оплатой. Руководитель всех равнял под самых успешных менеджеров. Если, в среднем, спец делал 20 продаж, то топчик делал 40, соответственно, планы поднимались не на 2−3 штуки, а на 6−8. Текущих задач накидывалось больше, требования тоже возросли. В итоге, мы стали понимать, что тимлиду нужны только продажи и показатели. Рефлексия и 11 чаще становились как допрос, вся инфа, которая таким образом собиралась, обращалась против тебя самого. Если сотрудник берёт больничный, то тимлид пишет и заставляет прозванивать клиентов и закрывать текущие задачи, несмотря на плохое состояние здоровья. Я болела ковидом, но в обязательном порядке, несмотря ни на что, мне нужно было делать текущую работу. Отпуск давался неохотно, дни за свой счёт тоже. Планы тимлид завышал искусственно, чтобы потом всем говорить, что зарплату... Далее →💬1 комментарий
