063, АСМ групп, Консалтинг СПБ, Аматус, Сервис Групп, Аркада, Ресторан Доник и еще 15 юр лиц на Софийской 78: отзыв сотрудника

🚀 Должность

🚗водитель

Добрый вечер.

Работали в данной организации: [Н.] с 12.11.18, [П.] с 29.10.18 в отделе персонала. Занимались массовым подбором персонала и водителей такси 063.

Являясь должностным лицом оформлением занималась инспектор отдела кадров [К.] [И.] [В.] неся административную ответственность по ст.5.27 Кодекса об Административных правонарушениях РФ. Оформили нас на минипредприятие ООО"Аркада» ген.директором которого является [Ш.] [Н.] [А.] которая по факту секретарь с привилегиями генерального директора. Забрав трудовые книжки и подписав с нами трудовые договоры, наши экземпляры нам так и не отдала, заверив что при надобности она может нам их отдать.

С первого рабочего дня стало понятно что в этой компании все не так красиво и перспективно как нам говорили на собеседовании. Работали в отделе с [П.] [Е.] [Г.] [С.] В первые дни работы [Е.] проводила обучающий курс, о том как грамотно предоставлять информацию об условиях работы в такси 063 потенциальным кандидатам: «Зп 60/40, ежедневные выплаты, машины все новые, бензин со скидкой, оформление по ТК РФ, предоставляются бесплатно все 6 программ (Яндекс+Убер, Гетт, Везет, Лига, [М.] В дальнейшем, мы узнали что информация которую предоставляли водителям мы, и информация которую предоставляют начальники парков расходится. [Е.] являясь девушкой одного из начальников парков, рассказала нам, что на самом деле после двух недель водителей убирают и они не получают обещанную зп которая " уходит на конец месяца». Из этих денег у водителей вычитают завышенный процент на все возможные программы с которыми работает такси (Яндекс+Убер, Гетт, Везет, Лига, [М.] так же вычитаются денежные средства на бензин/газ не по скидке, как говорили водителям в отделе персонала, водители остаются еще и должны. Ежедневные выплаты водитель получит только если привезет выручку больше 8000р, и то с этих денег типа уходит «15 %» в ЗП на конец месяца, но по факту водители остаются ни с чем. Официальным оформлением даже и не пахнет, берут всех подряд, даже тех кто не говорит на русском языке. Машины на СТО не ремонтируются.

Неоднократно в отделе персонала мы поднимали вопрос о достоверности информации предоставляемой водителям такси. После чего нам сказали не лезть не в свое дело. И в один прекрасный момент нас уволили без расчета и объяснения причин. 6.12.18 [Н.] просто заблокировали утром пропуск пообещав рассчитать в течении трех дней, а [П.] вывели под конвоем в середине рабочего дня в 16.15 7.12.18 не пообещав ничего.

Не смотря на неофициальное трудоустройство и черную ЗП права работника закреплены в законодательстве, и работник сможет отстоять свои права.

Всех пострадавших от данной организации и готовых предоставить свидетельские показания и отстоять свои права, просьба связаться с нами.

Адрес для связи: nadezda.ru86@gmail.com

Только вместе мы сможем добиться правосудия!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 53310
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 03.09.2026 Санкт-Петербургпродавец администратор💵 ЗП: 55000👍8
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Коллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →
    ✗ Недостатки
    я проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
  • 16.09.2026 Санкт-ПетербургГорничная
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Работая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →
    ✗ Недостатки
    я недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →