agenda.media: Если хотите [censored] себя как специалиста, приходите в Agenda
Преимущества:
Можно играть в их даунские игры типа «ты в компании пирожок или булочка или каравай»? Это такая «игра» на определения твоей касты в компании. Если ты там ну так себе крендель, то и проекты тебе будут редко давать или наоборот будут загружать теми проектами, которые мало финансируются и вообще очень тяжело продвигаться по карьере из-за того что когда-то какой-то эйчар определил тебя в определенную касту. Но забавно, откровенно поржал, открыв эту их «игру».
Недостатки:Низкая оплата труда, руководство как будто бы и вообще не имеет никакого отношения к медиа, а просто случайные люди. Сама работа нестабильная, непонятно что ждать когда проект кончится. С сегодняшним курсом рубля, работать за 3500 в смену ну такое себе
- 👉 Работа в AGENDA.MEDIA в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в AGENDA.MEDIA дизайнером? →
- 👉IT: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (232 отзыва) →
- 👨🎨 Отзывы о работе дизайнером в Санкт-Петербурге (72 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаБерут почти всех подряд Далее →✗ НедостаткиПостоянно меняют условия по оплате и подсчёту смен. С недавних пор, если пишешь смену 9 часов, а не 8, то 9-й час не считается, т.к. они считают, что 9-й час — это обед. Отстойные проекты, которые понятно как выигрываются на госзакупках и питчингах. Ролики, которые никто не смотрит, а просмотры накручиваются для отчётности. Очень низкая оплата труда. Руководство в лице А.М. — это отдельный персонаж, который уже теряет связь с реальностью. Думаю, те, кто работал в Адженде, со мной согласятся. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка, зп, продукт. Было интересно поработать с точки зрения получения нового опыта. В целом все норм, но если есть варианты в другом агентстве себя проявить, то рекомендую подумать над выбором. Далее →✗ НедостаткиУ руководства замашки и амбиции крупной корпорации, но по факту это всё вытекает в создание избыточного напряжения и негативного фона. Работал под руководством [Д.] [Т.] в отделе продаж, как руководитель он совсем никакой, никакой стратегии в развитии отдела не прослеживалось, также никакого умения выстроить слаженную работу внутри отдела. Навыки удержать, развивать специалистов — у него на нуле. Далее →
HR Agenda Media
08.11.2023 06:32
Здравствуйте! Нам жаль, что у вас остались негативные впечатления от сотрудничества и нацелены на то, чтобы проблемы решались, а не замалчивались. Мы используем проектную модель сотрудничества с нашими партнёрами. Подумаем о том, как лучше транслировать этот подход, чтобы в дальнейшем избежать недопонимания. Также у нас работает система проектной мотивации, которая позволяет нашим партнёрам существенно влиять на свой доход. Вы всегда можете написать нашему HR Директору [О.] Ролич hr_manager@agenda.media, мы обязательно разберёмся в ситуации и поищем решение. Спасибо за обратную связь и желаем вам успехов!