appfox: отзыв сотрудника
Как все и пишут, работа по трекеру — сколько отработал, столько и получил. И об этом предупреждают на первом же собесе! Лично мне это подходит, можно самой строить свой график, спокойно ходить по своим делам, ко врачу или в школу на род.собрание, и отработать часы позже. Главное — предупреждать в чате, что отошел и на скоьько часов.
Если хотите фиксированный оклад за протирование штанов от звонка до звонка — это не сюда.
Недостатки:Не компенсируют траты на домашний интернет (работаю удаленно из дома)
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в APPFOX в Москве (20 отзывов) →
Удаленная работа: отзывы о работе в Москве (638 отзывов) →
Отзывы о работе маркетологе в Москве (56 отзывов) →
Работа в Москве (70673 отзыва) →
Отзывы об удаленной работе из дома →
https://zachestnyibiznes.ru/fl/772706145453 На сайте "зачётный бизнес" по данным СЕО [Б.] Вячесл [А.] "тут филтр не пропустит" имеется 25 судебных дел. Не имейте дела с этой компанией. Главная цель компании - обмануть клиентов и сотрудников. Я работал ПМом (который теперь у них называется аудитор видимо) и сам должен был отсекать простои по трекеру у сотрудников. Мне приходилось недобросовестно вы...
Тестирование игр требует повышенного внимания к деталям, так как даже мелкие баги могут испортить впечатление пользователей, что увеличивает ответственность на всех этапах. Зарплаты в игровой индустрии ниже, чем в банковском секторе и крупных IT-компаниях, что, сильно, компенсируется более интересной и креативной работой. Решать что важнее это вкусовщина на мой взгляд....
Сначала обещали золотые горы, а по факту платят копейки и еще по дуратскому трекеру! Бегите из этой компании! Руководство вообще не понимает что такое разработка, постоянно требуют работать на выходных, отпуск вообще двигают как хотят, и самое важное - обманывают своих заказчиков, подкручивают часы чтобы те платили больше....
Вечная текучка, низкая квалификация сотрудников, приходилось работать иногда по 12ч, потому что горел план. Директор постоянно жаловался, что заказчик мало заплатил и разработка задерживается. Требовали трансляцию с экрана, строгая привязка к часам работы. Уволили одним днем. Зп ниже рынка в два раза где-то. Все специалисты быстро уходят оттуда, остаются в основном низкоквалифицированные сотрудник...