Cofe Fest: Проблемы с выплатами и руководством
нет
Недостатки:Не компания, а нечто! Нечто совершенно наглое, нежизнеспособное, охамевшее в край, как и руководители [Е.] и [К.]. Они работают только потому, что «ездят» на сотрудниках, зарплату крысят, не выплачивают при расчете ничего! Жалкую часть компенсации за отпуск от минималки деньгами то назвать сложно, и ее не всем выплачивают, а только тем, кто хоть что-то о своих правах знает и способен поспорить. Но таких там мало, большинство бариста совсем молоденькие. Кстати, [Т.] Ч. — менеджер, кем заставят, тем и работает, приходит на работу в 10, уходит хорошо если в 10 вечера, и ничего ей не доплачивают за это. [Т.], пожалей себя, не хочешь увольняться, так хотя бы уходи домой как положено, в 18.00. Нормальные сотрудники работают менее года, те, кто дольше — подхалимы, стукачи и доносчики. Камеры везде натыкали и думают, что это главное. А не хотите рассказать, как из-за криков вашего ТУ девочка-бариста на точке себе вены порезала? Вы, конечно, пытались это замолчать, только невозможно это, всем новеньким про это рассказывают, пусть и не сразу. От [К.] слышен один мат, без него слов связать не может, [Е.] просто унижает словами, ей для этого и мат не нужен. Что один, что другая совершенно не разбираются ни в чем! Ни в продажах (спросите-ка у [Е.], что такое рентабельность, если ответит — оборжетесь!), ни в кадрах (не знает, как пишется заявление на увольнение), ни в подборе персонала (пару раз из переговорки было слышно т.н. собеседование), ни непосредственно в руководстве компанией (не умеет принимать стратегические решения, как впрочем и тактические), да что там — считать не умеет, зарплату черную точно посчитает себе в плюс, вам в минус. Зато умеет штрафовать! Много и за все! Уважаемые работники, если хотите, чтобы вам хоть что-то при увольнении заплатили, забирайте ценные вещи, ноут, например, и не отдавайте, пока все не выплатят. По закону преследовать вас не могут, вы же не расписывались за получение того же ноута, а в полицию они не пойдут, хотя попугают, это да, тут, главное, понаглей себя вести; я точно знаю, ЭТО прокатывало)))
Конечно, это все может длиться долго, но не бесконечно, налоговая давно вами заинтересовалась, вы же знаете, чем вам это грозит? Знаааете и я знаю..
👉 Работа в COFE FEST в Москве (76 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в COFE FEST менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Москве (1240 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74262 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаРазвивающаяся компания. Далее →✗ НедостаткиФактические замечания по процессу отбора: 1. Неактуальные контакты Указанный в вакансии номер телефона не отвечает. Сообщения в мессенджерах (WhatsApp/Telegram) не обрабатываются. Это затрудняет коммуникацию и сокращает пул кандидатов. 2. Неполное описание обязанностей В тексте вакансии заявлены: аудит по стандартам, контроль СанПиН, отчётность. На 4-м этапе собеседования выяснилось, что аудитору регулярно требуется подменять бариста на точках в течение 2–3 недель. Данная информация в описании отсутствовала. При отказе от этой функции последовало разъяснение, что она является обязательной. 3. Организационные и коммуникативные проблемы · Четыре этапа собеседований (телефонный скрининг, опросник, руководитель, финальное интервью с HR) суммарно заняли около 3 часов. Ключевое условие о подменах бариста не раскрывалось на первых трёх этапах. · На финальном этапе сотрудник hr: · Не ответила на рукопожатие при знакомстве. · Повысила голос на коллегу в присутствии кандидата. · Бросила телефон на стол и закрыла ноутбук. · Возложила на кандидата ответственность за незнание обязанностей территориального управляющего (эта позиция не обсуждалась, её функции не предоставлялись). Рекомендации компании: · Актуализировать контактный номер и настроить приём сообщений. · Включать в описание вакансии все основные трудовые функции, включая подмены... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли честно, то я в какой-то степени благодарен этому гадюшнику за то, что познакомил меня с людьми, с которыми общаемся по сей день Далее →✗ НедостаткиАдские условия, нечеловечные учредители. Частая смена ТУ, ОД говорит о многом. Отработали там чуть больше полугода, ушли массово, благо не кинули на з/п, тут повезло. Но кинули на ставку, что собственно и послужило поводом для ухода. Можно вырасти по карьере, став ТУ, но взвесив «за» и «против», очевидно, что лучше быть линейным персоналом — спокоее спишь и не общаешься с упомянутыми лицами. По их мнению, в жизни человека никого и ничего не может быть, кроме работы. Зачастую с ТУ везло, они не лезли в работу с навеянными «сверху» мыслями, что обеспечивало бесперебойную работу точки, с минимальными списаниями и хорошими показателями. Резюмирую: НИ В КОЕМ случае НЕ ИДИТЕ СЮДА если есть голова на плечах и чувство собственного достоинства.. Далее →


