Holland копицентр: Зп не приходит вовремя никогда, плохие условия, маленькая зп

Студентов отпускают на период сессии без потери рабочего места.

Большая текучка кадров и то, что возраст сотрудников в основном не превышает 20 лет, уже говорит о том, что на такую работу соглашаются только студенты, у которых выбора не так много, но и те сбегают оттуда.

Требований куча, а зп максимум 24 плюс премии, которые дают всего нескольким сотрудникам в месяц (24 магазина по Казани, в каждом по 2−3 сотрудника), которые попадают в топ по выручке. И премии достаточно скромные.

Обучение и стажировки неоплачиваемые, хотя стажировка проходит как обычный рабочий день — 12 часов. Очень глупая для копицентра система уровней, их всего 3: когда только приходишь, у тебя 1 уровень, зп 19к, второй уровень кого-то заставляют пропускать и переходить сразу на третий, кого-то заставляют сначала на второй переходить, на третьем уровне зп 24k.

Чтоб перейти на следующий уровень, сначала нужно пройти тест более чем на 100 однородных вопросов, который периодически даже управляющие пройти не могут с первого раза, потом ждать, пока сотрудница из отдела Контроля качества соизволит приехать и принять вторую часть, уже практическую.

При этом кому-то звонят и грозят увольнением, если человек на третий уровень не перейдёт, а кто-то по несколько месяцев сидит на первом уровне и так и не дожидается, когда соизволят у него принять практическую часть, чтоб получать зп повыше.

Также обязательно на работе ношение формы, есть летний и зимний вариант. За отсутствие формы штраф, но сотрудники опять же неделями и чуть ли не месяцами ждут, когда вместо зимней формы (кофты) им наконец-то выдадут летнюю, а на улице уже жара. Стоять в маленьком помещении в жару и духоту, в тёплой кофте, не имея возможности её снять, иначе штраф, — это издевательство, я считаю.

Также вас могут закинуть работать на точку, где нет ни раковины, ни места для приёма пищи, ни даже туалета. И нет, точка эта не в каком-нибудь ТЦ.

Постоянные задержки зарплаты: если задержали всего на день, уже считай хорошо, было и такое, что в середине месяца зарплату не выдали, сказав, что дадут только в конце месяца всё сразу, заранее, естественно, никто не предупреждает о задержках.

При составлении графика, для чего есть как раз-таки отдельный сотрудник, он делает так, как проще ему, даже если изначально всё обговорено, просто ставит, не заморачиваясь, чтоб не тратить время на поиски замены, и дальше уже твои проблемы. Ты сам должен искать себе замену, если не найдёшь и просто не выйдешь, штраф естественно.

И о штрафах, кстати, узнаёте только по факту, когда зарплата приходит меньше, чем нужно. И в заключении могут угрожать не выплатой зарплаты. Никому не советую.