Invo Group: отзыв сотрудника

Обратите внимание, что вакансии на нескольких сайтах висят бесконечно. Это говорит о постоянной текучке кадров. (Есть основной костяк, у которых все ок. А остальные- расходный материал, которых используют: а) вы передаете также им свой опыт и техники работы, которые они используют для обучения стажеров. б) вы придумываете разные фишки, из которых строится база знаний для сотрудников и стажеров. Главное, от чего хочу предостеречь: чтобы когда вы откликаетесь на вакансию, не делали ставки только на них. Вас промаринуют несколько месяцев, пока вы получите хоть какие-то деньги (если повезет), но работы при этом вы выполните много, то есть за практикой- вам сюда. За деньгами- точно нет. Можно по порядку: 1. Прием на работу- от первого отзыва на сайте, до регистрации в качестве стажера в среднем от 1–2 месяцев, выполняешь много заданий (это в плюс, когда нет совсем опыта работы и образования) 2. Они не оформляют больше трудовой договор. Выплаты как самозанятым, то есть никаких соцгарантий, отпусков, больничных, выплат при увольнении, доплат за переработку (а переработок тут с лихвой). Но самозанятый должен иметь плюс: свободный график и выполнение работы в своем темпе и получение денег за выполненный по факту проект. Тут вы будете работать с 9.00 до 18.15 как минимум, требовать с вас будут как с наемного. То есть никаких плюсов от самозанятости нет. При этом нет и никаких плюсов от трудового договора, а только минусы) 3. Хитрый работодатель назовет вас партнерами, чтобы придать значимости и не давать никаких гарантий. Но относится к вам как к рабу на плантации) 4. То, что вам скажут о выплатах на момент стажировки- не совсем соответствует правде. Да, выплатят, но не всем. И не в срок. Спрашивайте точно, если все же рискнете и предложите где-то это прописать. Некоторые старички работают по Трудовому договору, новички уже нет. 5. В общем, огромное количество партнеров б24 дают более человеческие условия, отношение и оплату труда, чем тут. Схему мотивации раскрывать не буду, но процент от выполненной работы слишком мал, если учитывать отсутствие фиксированного оклада.