Levrana: Проблемы с руководством и условиями работы

В Л. И.: свободное время для обеда (нет контроля).

Конкурентная заработная плата (за исключением последнего месяца, когда лишили премиальной части).

Так называемый «директор производства» так называемого «леврана инжиниринг» — человек, ничего не смыслящий в руководстве, не умеющий выполнять базовые задачи управленца: ни нормального планирования, ни мотивации, ни организации, ни контроля, ни лидерства. Дисциплины в коллективе нет, так как нет контроля. Если вы хотите тут поработать конструктором и набраться опыта — моё почтение, но, скорее всего, у вас не выйдет. Работа на моноблоке за 33 000 рублей (с 1 монитором, конечно), да ещё и через так называемый «сервер», который нормально не работает, и картинка настолько лагает, что вы будто работаете через калькулятор, — процесс непродуктивный, а из-за постоянных тормозов ещё и отбивающий всё желание погрузиться в работу. Беседуя с «директором производства» на этот счёт, я лишь услышал: «А зачем тебе второй монитор?!», но даже аргументируя это увеличением скорости работы, продуктивностью, тем, что это принято за норму в любой компании, где есть инженеры, в ответ я услышал: «Сейчас нет, может быть, когда-нибудь потом, посмотрим». Соответственно, вопроса о покупке нормально рабочего компьютера даже не стояло. Когда у данного моноблока вышли из строя штатные клавиатура и мышь, мне не могли купить новый комплект 2 месяца (пришлось приносить своё из дома).

Работа в холодном, тёмном помещении (похожем на гараж), с недостаточной освещённостью (даже светильник покупать не захотели и не стали), за старым столом и поломанным креслом, которое приходилось чинить самому. Хоть какой-то ремонт только в кабинете «директора производства». Нормально поставленных задач нет («вот тебе то, что делал предыдущий конструктор (в другой рабочей программе), а вот это примерно то, что надо сделать, дальше в этом хламе из папок разбирайся сам», никто помочь не может, потому что никто ничего не знает). Кстати, о рабочей программе: изначально, при приёме на работу, с «директором производства» было оговорено, что работа будет проходить в программе «Компас», а от импортных программ ВСЕ будут постепенно уходить по понятным причинам (это даже был плюс при приёме на работу), однако, при моём увольнении в мою сторону это звучало как обвинение: «вот ты работал в компасе, а другие в компасе не работают, как теперь они твою работу продолжат» … моё почтение. Коллектив неоднородный, есть действительно профессионалы (директора не касается), есть обычные ребята. Зарплата складывается из окладной части (минимальная сумма) + премии. Вишенкой на торте стало лишение меня премиальной части из-за увольнения (я получил 1/4 денег, которые должен был получить), при том, что у меня не было ни одного опоздания, ни одного прогула без уважительной причины (1 раз болел), и работу, несмотря на все факторы, старался делать ответственно. Думаете сами.

Данный отзыв касается лишь так называемого подразделения «Леврана инжиниринг». Что происходит в главном здании, я не знаю и судить не могу.