lpp: отличное место для вашего варикоза и пошатки нервов

Из преимуществ могу выделить хороший коллектив продавцов и админ состава, друг другу всегда помогали, скидка сотрудникам (20%), учет твоих пожеланий по поводу графика (иногда конечно были моменты, когда ставили график не смотря на твои предпочтения, но редко). Также большой плюс — нет доплаты за недостачи.

Минусов, к сожалению, больше, чем плюсов.

1) Штат сотрудников очень маленький. Огромный объём работы на очень маленький штат, в связи с чем ты быстро устаёшь, остаёшься после закрытия до поздна и разгребаешь всю разноску и сложку. На кассе в будние дни работает один человек, даже когда большие очереди.

2) Грязь в магазине. К сожалению, не хотят платить за клининг, уборка только с утра час буквально. Из-за большого количества товара и людей в магазине огромное количество пыли, сухой воздух и грязь. Покупатели жалуются, но руководству всё равно.

3) Из-за низкой стоимости товара приходят люди в основном среднего или низкого достатка, в соответствии с чем о какой-то культуре речи или понимания от людей нет. Очень много именно наглых людей. В примерочной могут оставить корзины с вещами, вещи не выворачивают, меряют обувь на зале и кидают на пол всё, майки и другие вещи на столах на зале всё переворачивают.

4) Нет ограничений по вещам в примерочной. Обычно у нас работал 1 человек на примерочной. В субботу и воскресенье это просто мрак.. Нереально устаёшь, получаешь кучу негативных слов от людей, которые меряют одежду, мол у вас тут завал.

5) Разрешение мерить трусы. Да, для меня это очень важный пункт. Я знаю, что в магазинах нижнего белья клипсуют трусы, чтобы их не мерили. В синсее такого нету. Когда я брала их в руки, меня трясло.

6) Низкая зп. Забыла написать это и поставить на первое место. Ооооочень большой объём работы и ставка за такой объём просто смешная. Премии нет, за ночные часы платят тоже маленькие деньги (когда останешься на поставке или разгребаешь рейл с вещами).

7) Требования к сотрудникам. Обязанности есть, но чёткости нет. Тебя могут с детского отправить на примерку, с примерки на кассу, и всем будет всё равно, что у тебя по графику вообще мужской. Один сотрудник выполняет много обязанностей (и пополнение, и уборка зала, и разноска, и за людьми смотреть нужно, чтобы не воровали).