Medsi Digital/ Медси Диджитал: Неэффективное ведение HR и управленческих процессов.

Оплата на уровне рынка

Быстро увольняют

Парадоксальная компания. Уточню, что устраивался в Medsi Digital, т.е. в ИТ-часть компании.

При устройстве на работу пришлось делать работу за HR: изучать информацию о наборе документов для устройства в компанию. Затем за кадровый отдел — тянут одеяло на себя и не трудоустраивают без военного билета, хотя закон не запрещает. Затем снова за HR с документами. Затем за бухгалтерию, потому что не смогли вовремя заплатить, а также заплатили не по договору. HR и бухгалтерия не знают, как надо делать свою работу.

Кадры и руководители тянут на себя одеяло.

Коллектив задавлен из-за постоянного аврала и страха перед этим самым авралом. Но вопрос того, как с этим быть, не поднимался.

Процессы не выстроены, уровень опыта у людей мог бы быть получше. Также компания не заинтересована в профессиональном росте своих сотрудников — важно просто делать задачи.

Мои обязанности не были явно озвучены. По своей инициативе я занимался провисающими местами помимо основных задач. В итоге посчитали, что я не оправдываю ожиданий, и решили уволить до окончания испытательного срока. Пару слов про испыталку: плана нет, фидбека нет. Просто делай задачи.

Также не учитывался уровень сотрудника — миддл ты или синьор, или джуниор — просто делай задачи. На уровень ответственности твой опыт не влияет, и это крайне неэффективное использование навыков сотрудников.

В общем, много красных флагов.

Хорошо, что в итоге мы разминулись. Большие амбиции для маленького коллектива. Но никто с этим не попытался ничего поделать. Выглядело так, что приказы просто спускали сверху..