MILE, Астомстрой: Отзыв о работе в сети MILE

Я не стал делить текст на достоинства и недостатки, а просто в одном эссе изложил всё как есть. Эссе — в недостатках, ибо их больше, на мой взгляд.

Что ж, начнём немного с истории. Когда-то давно, в 2003 году, два юрлица: «Астомстрой» и «Стройтекс» открыли небольшой магазинчик, специализирующийся на продаже строительных материалов под названием «Стройтекс». Потом случилось переименование магазина в «Новосёлкин», открытие ещё двух магазинов под этим названием, затем в 2014 году был открыт гипермаркет MILE по адресу ул. Долгиновский тракт, 188, а в 2017 году был открыт самый большой, если верить официальному сайту, строительный гипермаркет MILE по адресу ул. Каменногорская, 3/5, о работе в котором и пойдёт речь в этой статье. С тех пор сеть расширялась и вышла за пределы Минска, открылись магазины в Гродно, Бресте, Молодечно и создаётся иллюзия, что это преуспевающая, стремительно расширяющаяся компания, и если вы придёте туда работать, то вас, как раджу из знаменитого советского мультфильма «Золотая антилопа», компания засыплет золотом, что аж будете в нём купаться. Но так ли это на самом деле, давайте разбираться.

Придя на работу, вам выдадут оранжевую майку, на которой спереди будет фигурировать логотип компании, а у вас на спине будет большими буквами красоваться надпись «консультант», хотя согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий только продавец 7-го разряда синонимичен сочетанию продавец-консультант. Помимо, как вы уже могли догадаться, консультирования, в ваши обязанности будут входить: приёмка товара (включая ввод данных накладной в электронную базу), разгрузочно-погрузочные работы, выкладка товара, отпуск товара покупателю, оформление витрин (монтаж новой и демонтаж старой), переоценка, проведение переучётов, включая ночные смены (1 раз в году), ну и прочие обязанности, которые связаны именно со спецификой отдела, в который вас занесёт.

Теперь поговорим о самом животрепещущем вопросе — заработной плате. Из открытых источников мы наблюдаем там сумму в «до 1200 BYN до вычета налогов». Как известно, комбинация подоходного и пенсионного налога отбирает у нас 14%, итого, путём нехитрых математических вычислений получаем чистыми на руки 1032 рубля. Однако давайте обратим внимание на предлог «до». С точки зрения математики, если обозначить этот промежуток в действительных положительных числах, то это будет выглядеть вот так (0, 1200], то есть от 0, не включая, до 1200 включительно. Но давайте всё-таки вспомним, что у нас есть понятие минимальной заработной платы, которая с 1 января 2024 года составляет 626 BYN, поэтому фактически мы имеем диапазон от 626 до 1200 до вычета налогов. А теперь я более подробно распишу, от чего зависит ваша зарплата, чтобы у вас было более точное понимание, к какой из границ данного диапазона вы будете ближе, получая расчётный листок.

Если вы всё-таки решите заключить трудовые отношения с ООО «Астомстрой», то у вас будет три варианта оклада в соответствии с тем, какой разряд будет фигурировать в вашем контракте:

4-й разряд (680 рублей)

5-й разряд (750 рублей)

6-й разряд (800 рублей)

Именно от этой суммы и будут исходить все ваши надбавки и премии, при условии, что они вообще будут. Это суммы при полной занятости, если вы планируете устроиться на полставки, то смело делите их на два. У вас возможны три вида премии:

Специалист по КРО (0−15%)

Два плана (0−20%)

Наклейки (0−15%)

Теперь пройдёмся более подробно по этим пунктам. Я не имею ни малейшего понятия, как расшифровывается эта аббревиатура из первого пункта, но это и неважно. Суть этой премии такова: 2 раза в месяц (в начале и в конце) к вам в гости в отдел приходит злая тётя и начинает на свой телефон фоткать всё, что ей не нравится: что-то криво лежит, отсутствие ценников, пыль, пустые полки и прочую ерунду в таком духе. Чем больше фотографий, тем меньше у вас премия, обратно пропорциональная зависимость в чистом виде.

Два плана. Тут всё просто. Есть план чисто вашего отдела, есть план магазина в целом, каждый по 10%. На практике вы будете видеть эту премию в лучшем случае полгода (с апреля по сентябрь), в несезон вы просто про неё забываете.

Наклейки. Даже не хочется описывать этот бред. В общем, когда вы продаёте товар, то вы на него клеите бирку с номером вашего отдела (их всего 12), так вы подтверждаете, что продажа была совершена при вашем участии. Есть план по количеству наклеек на отдел, но он настолько запредельный и недосягаемый, что чем-то напоминает концепцию «кота Шрёдингера», он вроде как есть, но на самом деле его нет.

Ну и давайте теперь для примера смоделируем реальную ситуацию, допустим, вы продавец 5-го разряда, перед приходом злой тёти вы и ваши коллеги вылизали отдел, что она не сделала ни одной фотографии. Ваш отдел сделал план, но магазин в целом не сделал, итого по итогам месяца на руки вы получите:

(750 + 75025%) — (750 + 75025%)14% = 805 рублей

И, поверьте, это я ещё не самый худший сценарий привёл, в зимние месяцы у вас будет простейшая формула: оклад — налог, то есть для 4-го разряда итоговая сумма на руки составит 585 рублей (680 — 14%), что ненамного выше минимальной заработной платы.

Ну, ладно, давайте гулять, так гулять. Предположим, что вы сделали оба плана по-максимуму, и вы 6-й разряд.

800 + 80035% — (800 + 80035%)14% = 929 рублей на руки

И это будет ваш потолок заработной платы.

Обзор уже и так получается слишком длинным, поэтому я ещё обозначу два пункта, с которыми вы столкнётесь, придя на работу в MILE.

Любите ли вы реалити-шоу «Дом-2»? Независимо от вашего ответа, вы станете невольным участником его аналога под названием «MILE-1». Если вы полагаете, что камеры, которые понатыканы по всему гипермаркету, нужны для того, чтобы в них постоянно в режиме LIVE смотрел работник службы охраны, выискивая подозрительных лиц, желающих приобрести товар со 100% скидкой, то это не совсем так. Камеры понатыканы для того, чтобы снимать нелепые видосики и делать не менее нелепые фотографии, где вы не там стоите, не так стоите, не там сидите, не так сидите, и всё в таком духе. Время от времени эти фоточки и видосики будут сопровождаться комментариями от директора, иногда приправленными шутками за 300.

Ну и напоследок поговорим про карьерный рост. Разговаривать тут особо не о чем, потому что у вас не будет карьерного роста, если ваша фамилия не [К.], причём однофамильцем быть недостаточно, нужно быть хоть отдалённым, но родственником. Из 12 руководителей направлений 8 носят эту фамилию, видимо, на остальных 4 направления банально закончились родственники, поэтому, глядя на эти данные, как-то сразу вспоминаются Джейми и Серсея Ланнистеры из одного весьма популярного сериала последнего десятилетия, и то, чем они занимались между собой. На этом всё.