MR Group: Проблемы с руководством и коммуникацией

Я очень хотела продолжить работать в финансах и выбрала строительную отрасль, очень хотелось работать именно в МР. Очень многое более, чем устраивает: З\п, офис, коллектив, приятная кухня, кофе, чай есть. Да, просто сидеть тут не получится, но я как раз и искала место, где можно быть активным.

В фин. департаменте решили сэкономить на сотрудниках, но от этой экономии никто в итоге не счастлив. Хотя я никого не виню, здесь действительно очень жёсткая политика в этом плане — лишнюю вакансию просто так не откроют, пусть так. Я пришла на новую вакансию помощником к абсолютно неопытному руководителю, плюс имеющему серьёзные проблемы с коммуникациями. Нет слов, чтобы описать, насколько я к ней пыталась найти подход и насколько этот человек не слышит и не видит (позже я стала общаться с ней только письмами), что ему говорят. Самое ужасное, что человек абсолютно не последовательный, постоянно на эмоциях, и слова расходятся с действиями. Постоянно чего-то боится. Надо сказать, что я проявила доверчивость, не поинтересовавшись на собеседовании, что из себя представляет этот человек как руководитель. В любом случае, это полный провал на уровне репутации компании со стороны сотрудников, а также потенциальных сотрудников. Не знаю, кто принимал такое решение, но наделять 100% исполнителей руководящими функциями, ни коим образом их не обучив базовым навыкам руководителя, это максимально непрофессионально.