Ozon.ru: отзыв сотрудника
Вроде интересная
Недостатки:Собеседование проходило в московский офис, в Москва сити. Позиция менеджеровская. Общалась с hr по имени [А.] [М.] Хочу оставить отзыв, в первую очередь о работе hr, кто таких нанимает на работу в такую престижную компанию, мне не ясно. Компетенций ноль. Началось все с просто созвона с [М.] далее было собеседование с руководителем, [М.] и ещё не понятно кем по zoom, а далее [М.] взяла контакты моих бывших руководителей и тут начался цирк! С бывшими руководителями я нахожусь в дружеских отношениях, это руководители известных московских компаний. После общения с [М.] они мне все перезвонили в ужасе. [М] завала максимально не корректные вопросы. Она переврала и перефразировала все что я о себе рассказывала. Задавала вопросы, например могу ли я «принуждать людей к работе», и тому подобные. После рассказов своих бывших руководителей я испытала испанский стыд! Работать там отпало всякое желание! Но при этом, после всех этапов я даже не получила обратную связь! OZON, скажите, почему вы так не уважительно относитесь к своим потенциальным сотрудникам, не цените время соискателей, и нанимаете столь некомпетентных сотрудников???
👉 Работа в ОЗОН в Москве (322 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ОЗОН менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Москве (1109 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
Я всё пройти не могу, помогите, пожалуйста. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества-Немало складов, есть выбор, какой ближе к дому. -За много лет работы встречалось много людей, много раз менялся коллектив, но всегда все были дружные ребята, с кем-то больше общаешься, с кем-то меньше, но всегда всё было хорошо с коллективом! -раньше БЫЛА очень достойная зарплата, соизмеримая с тяжестью и высоким темпом работы. -Руководство (речь о низшей ступени, начальники смен, старшие участков, начальники складов или подобное) почти все адекватные были, ответственные. -Выдавали форму фирменную. Далее →✗ Недостатки-Организация в настоящее время избавляется от штата на складе, как от явления в целом, тарифы на одни и те же операции ощутимо различаются в меньшую пользу у штатных сотрудников, чем у самозанятых (job). Оклад за смену необходимо отработать («напикать»), и только после уже идёт премия, а оклад очень даже небольшой по меркам Мск 2025 года. За, условно, 6 часов сотрудник job может заработать денег столько же, сколько опытный и шустрый штатный сотрудник сделает за 12 часов. -Раз уж компания избавляется от штата, то можно было сократить сотрудников, а не вынуждать людей увольняться из-за разницы в стоимости пиков. Из нюансов, что были всегда: -Неоднократно задерживали выплаты премий сотрудникам (премия это большая часть зарплаты, раньше была порядком x3 от оклада) на недели (кому-то и месяцы), не объясняя причин, не выплачивая компенсацию за задержку выплаты и даже не принося извинений. В целом, для job очень выгодно работать на настоящий момент, но штат выкорчевывают планомерно.. Далее →
