Ozon.ru: Недовольство работой HR в Ozon
Вроде интересная
Недостатки:Собеседование проходило в московский офис, в Москва Сити. Позиция менеджеровская. Общалась с HR по имени [А.] [М.]. Хочу оставить отзыв, в первую очередь о работе HR, кто таких нанимает на работу в такую престижную компанию, мне не ясно. Компетенций ноль. Началось все с простого созвона с [М.], далее было собеседование с руководителем, [М.] и ещё непонятно кем по Zoom, а далее [М.] взяла контакты моих бывших руководителей, и тут начался цирк! С бывшими руководителями я нахожусь в дружеских отношениях, это руководители известных московских компаний. После общения с [М.] они мне все перезвонили в ужасе. [М.] завалила максимально некорректные вопросы. Она переврала и перефразировала все, что я о себе рассказывала. Задавала вопросы, например, могу ли я «принуждать людей к работе», и тому подобные. После рассказов своих бывших руководителей я испытала испанский стыд! Работать там отпало всякое желание! Но при этом, после всех этапов, я даже не получила обратную связь! OZON, скажите, почему вы так неуважительно относитесь к своим потенциальным сотрудникам, не цените время соискателей и нанимаете столь некомпетентных сотрудников???
👉 Работа в ОЗОН в Москве (324 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ОЗОН менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Москве (1191 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74325 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаВозможность в любое время записаться на смену Далее →✗ НедостаткиВот уже который раз поражаюсь полному отсутствию толковых специалистов, которые могли бы организовать рабочие процессы так, чтобы работа на складе протекала эффективно и для компании, и для сотрудников. Сразу оговорюсь, на складе бываю периодически, и те изменения, которые я наблюдаю, полностью разваливают все организационные процессы. Они не удобны для исполнителей и ведут к большим потерям со стороны компании. Неужели этого никто не видит? С удовольствием пообщалась бы с человеком, который принимает решения, дала бы конкретные рекомендации о тех изменениях, которые необходимо произвести для налаживания рабочих процессов, но таких, увы, нет. При входе на склад висит куча всяких QR-кодов, но главного нет — как связаться с руководством, для того, чтобы обозначить зоны роста и рассказать о конкретных предложениях. Начну издалека, с описания конкретной ситуации. Ночь со 2 на 3 января. Приезжаем на смену в 19:30, получаем ТСД. Находим рабочий домик и начинаем сортировку мелкого товара. После первого же пика нас ТСД отправляет на какую-то Аллею. Обращаемся к старшему. Он сначала говорит, что идите где-то там ищите, я не могу отойти, потому что охраняю дорогостоящие товары, чтобы их никто не забрал. Мы настаиваем на том, чтобы он показал. Начинается... Далее →
-
Я всё пройти не могу, помогите, пожалуйста. Далее →💬1 комментарий
