playrix: Крайне низкая зарплата и неуважение к сотрудникам
- компания не ценит сотрудников, постоянный произвол менеджмента
- крайне низкая зарплата, коллеги уходят к конкурентам на з.п. вдвое выше
- никаких бонусов и премий, никаких пересмотров по результатам ревью
- единственный способ пересмотреть з.п. — принести оффер другой компании
- постоянные переработки, вообще нет баланса, люди пашут по 12 часов и выгорают
- большая часть работы идет в стол и не используется, что демотивирует
- слабые кадры, сильные поуходили, остались середняки, джуны и лентяи.
👉 Работа в PLAYRIX в Петрозаводске (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в PLAYRIX разработчиком? →
- 👉IT: отзывы о работе в Петрозаводске (5 отзывов) →
- 👨💻 Отзывы о работе разработчиком в Петрозаводске (1 отзыв) →
- Работа в Петрозаводске (808 отзывов) →
-
Преимущества: Коллектив хороший только на твоем уровне — работяг до менеджеров среднего звена. ЗП норм. Бонусы в целом ок. Могу порекомендовать компанию в двух случаях: 1) первое место работы на год максимум для получения строчки в резюме; 2) краткосрочная денежная выгода, новых менеджеров зовут на очень космические суммы, потом уходить. Для всех остальных старательно рекомендую обходить компанию поверх. Недостатки: Топ-менеджмент и культура этого уровня: 1) нормально материться в адрес человека, называть дебилами своих подчинённых; 2) кумовство на верхних кругах, верхушка сидит плотно в Ирландии по 15 лет и больше с основания компании; 3) последние 3 года авторитаризм — любое отличное мнение — уволен, решения спускаются исключительно сверху вниз. Тех, кто действительно делает работу и знает, как лучше, не слушают, развит культ продюсеров и начальников; 4) слабый менеджмент — не умеют ни процессы строить, ни фидбеки выдавать, основанные на фактах; 5) лицемерие на общих Q&A от основателей — могут врать и прикидываться под незнание. Лицемерие проявляется в заботе о людях и заявленных целях делать хорошие игры, по факту всё сводится к деньгам. Куда ветер денег подует, туда товарищи... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильность и понятные ожидания. Никто не требует невозможного, задачи адекватно оцениваются, хоть и понятное дело, что их много и работать не так уж и просто, нужно знать, куда идешь и быть готовым на 200% выкладываться, тогда и в ритм работы входишь легко. Далее →✗ НедостаткиДля повышения необходимо самостоятельно инициировать диалог, просто так не скажут, что вот, мы тебя хотим повысить. . Далее →💬4 комментария


