Sagirov: Неадекватный директор и плохое собеседование
Хороший директор без завышенного ЧСВ свою компанию в честь себя не назовет. Сделал тестовое,
далее — пригласили на собеседование. [С.] сам опоздал на собеседование, показывал свое безразличие, параллельно занимаясь своими делами, неверно прочёл название моей предыдущей компании, затем слил, попросив рассказать о ЕГО компании. Очень печально, что этой компании интересны не технические навыки, а рассказ о своей компании. На нормальных собеседованиях HR в первую очередь говорят о своей компании и чем мне предстоит заниматься, а также об условиях труда. Не дай бог устроиться к такому работодателю.
- 👉IT: отзывы о работе в Ростове-на-дону (36 отзывов) →
- 👨💻 Отзывы о работе разработчиком в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5314 отзыва) →
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, интересная работа, возможность профессионального развития, интересные производственные задачию. Далее →✗ НедостаткиУровень токсичности руководства — 200 из 100. Если хотите быть все время в чем-то виноватым, брошенным со своими проблемами один на один — вам сюда. Большинство ключевых сотрудников, реально «рабочих лошадок», в постоянном стрессе, помощи ждать неоткуда, задач — выше крыши.Лозунг — «ищи то, не знаю, что. А, нет, это не то». Финдир, гендир, руководители по продажам — это те, кто реально знает, что нужно. А ты здесь для чего? Правильно — слушать о своей никчемности. Этим людям просто крайне необходимо пройти тренинги по эмоциональному интеллекту, но в своем глазу, как говорится… Что ж, потому и уходят старательные и талантливые туда, где определена их реальная ценность на современном рынке труда. Собственнику давно пора обратить внимание на этот факт.kpi — отдельная песня, выполнить его нереально, но в том и цель. Далее →
Марина Горбачева
25.04.2024 13:28
Ну и кринжулькины))) Компания, видимо, не заинтересована в новых сотрудниках, а тестовые задания, которые они отправляют людям, нужны им только для создания контента и разбора на YouTube. Что касается главного дизайнера, то вместо конструктивной критики в адрес видеоразборов, она может сказать только "мне не нравится, отказ". Пожалуйста, снизьте свое чувство собственной важности.