ZELF: Мой опыт
Удаленка
Недостатки:Я проработал в компании 1,5 месяца. Работодатель обманывает с выплатами. Всех просят оформиться как самозанятых или ИП, обещают полное покрытие дополнительных расходов: налогов, страховых взносов и банковской комиссии. Обманывают, потому что ничего не компенсируют. Мне еще обещали компенсировать коворкинг, по итогу вышел в ноль.
В компании большая текучка: каждую неделю кто-то увольняется из 20 сотрудников. Увольняется, т.к. директор постоянно орёт и всем недоволен, любит читать лекции с наставлениями. Например, на меня постоянно орали и ни разу не отметили, не похвалили. Возможно, я плохо работал, но тогда почему не попросили уйти. Я ушел самостоятельно после очередного ора директора.
У подрядчиков есть проблемы с выплатой, их нет, если директору что-то не понравилось, а помним, что он очень требователен.
Я никому не рекомендую работать или партнериться с ZELF.
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Москве (791 отзыв) →
- 🏠 Самозанятый: отзывы о работе в Москве (631 отзыв) →
- 👉IT: отзывы о работе в Москве (615 отзывов) →
- 👔 Отзывы о работе дизайнером-менеджером в Москве (12 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73637 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
Комментарии (2)
Ариана
01.11.2021 17:39
Проработала в Zelf тоже 1,5 мес. Ситуация очень напряжена на проекте. Ушла сама, людей увольняли каждые 2 недели. Текучка старшая. Морально тяжело было работать из-за того, что тебя могут уволить в любой момент. Переработки дикие, которые никто не считает за переработки. Тяжело во всем разобраться из-за полнейшего бардака. Эллиот, конечно, крутой чувак, но на нем одном все не вытаскивается. Часто складывается впечатление, что ты работаешь плохо.
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
Эллиот
07.11.2021 09:50
Всем привет в этом чате, я Эллиот, основатель ZELF (всегда рад ответить потенциальным кандидатам лично в Facebook или LinkedIn).
Сотрудник в отзыве выше уже работал у предыдущего работодателя как ИП и к нам устраивался как ИП, и его компенсация (и в оффере это указывается) включает отчисления на налоги ИП.
Коворкинг мы не обещали и не компенсируем и никому мы перешли на full remote, чтобы избежать роста заболеваний, в марте 2020 - задолго до многих, и в период пандемии считаем идею ходить в коворкинг вместо офиса очень плохой идеей.
"Дизайнер-менеджеров" у нас отродясь не было, был похожий случай с коллегой, претендовавшим на должность Product Owner, но он не справлялся и с ним пришлось расстаться в период испытательного срока, поэтому и проработал всего 1,5 месяца.
P.S. Чтобы увольнять кого-то "каждую неделю в коллективе из 20 человек", надо постоянно нанимать людей чиста под увольнения, могу только посочувствовать HR ;)