ZELF: Мой опыт
Удаленка
Недостатки:Я проработал в компании 1,5 месяца. Работодатель обманывает с выплатами. Всех просят оформиться как самозанятых или ИП, обещают полное покрытие дополнительных расходов: налогов, страховых взносов и банковской комиссии. Обманывают, потому что ничего не компенсируют. Мне еще обещали компенсировать коворкинг, по итогу вышел в ноль.
В компании большая текучка: каждую неделю кто-то увольняется из 20 сотрудников. Увольняется, т.к. директор постоянно орёт и всем недоволен, любит читать лекции с наставлениями. Например, на меня постоянно орали и ни разу не отметили, не похвалили. Возможно, я плохо работал, но тогда почему не попросили уйти. Я ушел самостоятельно после очередного ора директора.
У подрядчиков есть проблемы с выплатой, их нет, если директору что-то не понравилось, а помним, что он очень требователен.
Я никому не рекомендую работать или партнериться с ZELF.
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Москве (928 отзывов) →
- 🏠 Самозанятый: отзывы о работе в Москве (647 отзывов) →
- 👉IT: отзывы о работе в Москве (731 отзыв) →
- 👔 Отзывы о работе дизайнером-менеджером в Москве (12 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74387 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
Комментарии (2)
Ариана
01.11.2021 17:39
Проработала в Zelf тоже 1,5 мес. Ситуация очень напряжена на проекте. Ушла сама, людей увольняли каждые 2 недели. Текучка старшая. Морально тяжело было работать из-за того, что тебя могут уволить в любой момент. Переработки дикие, которые никто не считает за переработки. Тяжело во всем разобраться из-за полнейшего бардака. Эллиот, конечно, крутой чувак, но на нем одном все не вытаскивается. Часто складывается впечатление, что ты работаешь плохо.
-
✓ ПреимуществаКрасиво обещают на этом преимущества закончены. Далее →✗ Недостатки1) Начнем с перевода с 3 участка на участок номер 1 Люберцы (Освенцем). Труд очищает. Где является главным самопровозглашенный князь или лорд, а возможно и герцог Богданов. Который сам решил в устной форме переписывать трудовой договор, а конкретней отменить чай и ужин, прописанный с 17.00 до 17.30. Конечно, можно пойти на ужин, но потом, как сам гнилой дядя выражается, будут последствия. В чем заключаются последствия — в ТД ваш оклад вообще интересно почему прописан 15 000 т. руб., что является ниже МРОТ, интересно конечно. А всё остальное уже до 95 т. руб. может начислять ОН. Но не получив утреннего золотого дождя дома, он начинает играть вашим КТУ. Вообще, если отказываешься делать допработу, то есть быть монолитчиком, бетонщиком, арматурщиком, мы все помним, что он не получил порцию дождя и ваш КТУ пострадает. 2) Переезды не оплачиваются, упс, может быть мы решим, но много лет решить не могут, понял, так могут только пообещать. 3) Еда, комплексный обед, как они это называют, просто отстой. За вахту я столько съел просто вареного риса, что думал поменяю нацию... Далее →
-
Пишу отзыв от лица работника (п.м.а.). Генеральный директор е.г.в. ООО «АндеграундАрт» конченая [censored] Юридический адрес: 101 000, г. Москва, пер. Колпачный, д. 9, стр. 1. ОГРН 1 097 746 028 720, ИНН 7 704 719 980, КПП 770 901 001. Я и мой отец получили отрицательное заключение экспертизы по проекту реконструкции объекта культурного наследия ОКН «Городская усадьба Г. П. Юргенсона, расположенного по адресу: г. Москва, Колпачный пер., д. 9, стр. 1». Я и мой отец (и.п.а.е.) сделали [censored] проект, и е.г.в. не заплатила нам деньги. Я решил разместить наш проект в отместку е.г.в.. Далее →
Эллиот
07.11.2021 09:50
Всем привет в этом чате, я Эллиот, основатель ZELF (всегда рад ответить потенциальным кандидатам лично в Facebook или LinkedIn).
Сотрудник в отзыве выше уже работал у предыдущего работодателя как ИП и к нам устраивался как ИП, и его компенсация (и в оффере это указывается) включает отчисления на налоги ИП.
Коворкинг мы не обещали и не компенсируем и никому мы перешли на full remote, чтобы избежать роста заболеваний, в марте 2020 - задолго до многих, и в период пандемии считаем идею ходить в коворкинг вместо офиса очень плохой идеей.
"Дизайнер-менеджеров" у нас отродясь не было, был похожий случай с коллегой, претендовавшим на должность Product Owner, но он не справлялся и с ним пришлось расстаться в период испытательного срока, поэтому и проработал всего 1,5 месяца.
P.S. Чтобы увольнять кого-то "каждую неделю в коллективе из 20 человек", надо постоянно нанимать людей чиста под увольнения, могу только посочувствовать HR ;)