ZELF: Мой опыт
Удаленка
Недостатки:Я проработал в компании 1,5 месяца. Работодатель обманывает с выплатами. Всех просят оформиться как самозанятых или ИП, обещают полностью покрытие дополнительных расходов: налогов, страховых взносов и банковской комиссии. Обманывают, потому что ничего не компенсируют. Мне еще обещали компенсировать коворкинг по итогу вышел в ноль.
В компании большая текучка: каждую неделю кто-то увольняется из 20 сотрудников. Увольняется, т.к. директор постоянно орет и всем недоволен, любит читать лекции с наставлениями. Например, на меня постоянно орали и ни разу не отметили, не похвалили. Возможно я плохо работал, но тогда почему не попросили уйти. Я ушел самостоятельно после очередного ора директора.
У подрядчиков есть проблемы с выплатой их нет если директору что-то не понравилось, а помним, что он очень требователен.
Я никому не рекомендую работать или партнериться с ZELF.
Полезный отзыв?
(6)
Удаленная работа: отзывы о работе в Москве (644 отзыва) →
Самозанятый: отзывы о работе в Москве (593 отзыва) →
IT: отзывы о работе в Москве (440 отзывов) →
Отзывы о работе дизайнере-менеджере в Москве (12 отзывов) →
Работа в Москве (70794 отзыва) →
Отзывы об удаленной работе из дома →
Комментарии (2)
Проработала в Zelf тоже 1,5 мес. Ситуация очень напряжена на проекте. Ушла сама, людей увольняли каждые 2 недели. Текучка старшая. Морально тяжело было работать из-за того, что тебя могут уволить в любой момент. Переработки дикие, которые никто не считает за переработки. Тяжело во всем разобраться из-за полнейшего бардака. Эллиот, конечно, крутой чувак, но на нем одном все не вытаскивается. Часто складывается впечатление, что ты работаешь плохо.
Эллиот
07.11.2021 12:50
Всем привет в этом чате, я Эллиот, основатель ZELF (всегда рад ответить потенциальным кандидатам лично в Facebook или LinkedIn).
Сотрудник в отзыве выше уже работал у предыдущего работодателя как ИП и к нам устраивался как ИП, и его компенсация (и в оффере это указывается) включает отчисления на налоги ИП.
Коворкинг мы не обещали и не компенсируем и никому мы перешли на full remote, чтобы избежать роста заболеваний, в марте 2020 - задолго до многих, и в период пандемии считаем идею ходить в коворкинг вместо офиса очень плохой идеей.
"Дизайнер-менеджеров" у нас отродясь не было, был похожий случай с коллегой, претендовавшим на должность Product Owner, но он не справлялся и с ним пришлось расстаться в период испытательного срока, поэтому и проработал всего 1,5 месяца.
P.S. Чтобы увольнять кого-то "каждую неделю в коллективе из 20 человек", надо постоянно нанимать людей чиста под увольнения, могу только посочувствовать HR ;)
Ариана
01.11.2021 20:39