zenden: Не советую
Зарплата вовремя и на этом все
Недостатки:- Работа 10 часов и более с перерывами на обед/туалет 15 минут за день (как хочешь, так и укладывайся)
— Регламентные работы, которые могут длиться целый день и не оплачиваются от слова совсем
— Работаешь бесплатно за грузчика (сорванная спина — норма)
— Целый день на ногах — присесть нельзя иначе штраф
— Инвентаризация раз в месяц, после закрытия магазина, которая может длиться до середины ночи и более
— Оклада нет, только процент от продаж если получится что-то продать, недостача от инвентаризации, фирменная форма — высчитываются из заработной платы
— Заработная плата при собеседовании указывается одна, а на самом деле в 2−3 раза меньше
— Зимой магазин не отапливается, холод собачий
— Заставляют откровенно приставать к покупателям, выполнять план по показателям путем навязывания второй пары и сопутствующего товара
— Отношения в коллективе не здоровые, как с руководителями, которым не выгодна дружба в коллективе, так и с другими работниками, процветают дедовщина, ругань между собой и наушничество
— Постоянная слежка по видеокамерам за работниками (но украденный товар находить не получается) и при малейшем отклонении (присел, не так встал, руки в карманах и т.д.) — штраф
👉 Работа в ZENDEN в Ярославле (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ZENDEN кассиром? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Ярославле (60 отзывов) →
- 💰 Отзывы о работе кассиром в Ярославле (15 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ярославле (1583 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата ну и все на этом Далее →✗ НедостаткиРабота 10 часов и более с перерывами на обед/туалет 15 минут за день (как хочешь, так и укладывайся) Регламентные работы, которые могут длиться целый день и не оплачиваются от слова совсем Работаешь бесплатно за грузчика (сорванная спина норма) Целый день на ногах присесть нельзя иначе штраф Инвентаризация раз в месяц, после закрытия магазина, которая может длиться до середины ночи и более (оплаты за это тоже нет) Оклада нет, только процент от продаж (в следствии чего постоянные терки и скандалы между продавцами, которым приходится буквально бороться за каждого покупателя), а если получится что-то продать, по удержат недостачу от инвентаризации, фирменная форма также вычитается из заработной платы Заработная плата при собеседовании указывается одна, а на самом деле в 2 3 раза меньше Зимой магазин не отапливается, холод собачий Заставляют откровенно приставать к покупателям, выполнять план по показателям путем навязывания второй пары и сопутствующего товара Отношения в коллективе не здоровые, как с руководителями, которым не выгодна дружба в коллективе, так и с другими работниками, процветают дедовщина, ругань между собой и наушничество Постоянная слежка по видеокамерам за работниками (но украденный товар находить не получается) и при малейшем отклонении (присел, не так встал, руки в карманах и т.д.) штраф.... Далее →
-
Трудоустраивают с нарушением ТК. Говорят, что платить будут за сделки с клиентом. В реальности подменяют сдельный трудовой договор и подсовывают повременный трудовой договор. Выплата будет всего одна 26 600 руб. На большее не надейтесь. Ведите переговоры на подписание сдельного трудового договора, где вам будут платить оклад + бонус за каждую проданную пару. Чем отличается сдельный договор от повременного, внешне они одинаковые, отличие в том, что в сдельном трудовом договоре есть допник к трудовому договору, который называется положение о выплате сдельной заработной платы, где прямо записаны такие слова: выплата заработной платы состоит из оклада 26 600 руб. и 500 руб. за каждую проданную пару обуви. Вот только при такой формулировке вы сможете получить все выплаты, которые вам положены за ваш труд. Если к ним не доходят ваши слова, напишите жалобу на кадровичку или лицо, исполняющее его обязанности, о нарушении ТК РФ в части составления трудового договора. Идите к директору, спросите, почему его сотрудники нарушают ТК. Жалобу там же зарегистрируйте в 2 экземплярах и поставьте печать. В жалобе укажите свои ф.и.о. и телефон и электронную почту, чтобы ответ по жалобе вам прислали на вашу электронную почту. Далее →