Азбука Вкуса: Проблемы с руководством и трудовыми договорами

Перевелась в отдел Казначейства, и тут началось. Руководитель — неадекватная женщина. Никогда бы не подумала, что взрослые люди могут так себя вести. Коллектив сначала помогал с обучением, спасибо им за их потраченное время. Было сложно, но работа мне очень нравилась. Потом началось какое-то выживание из коллектива. Начали подставлять, агрессивно реагировать на просьбы о помощи разобраться с платежом. На нервной почве слегла с болезнью. Но сначала даже на больничный не отпускали, просили работать на удаленке, потом все-таки ушла на больничный. Все 10 дней больничного постоянно звонили и беспокоили по разным вопросам, хотя меня в офисе нет и я ничем помочь не смогу. Когда закрыла больничный, сразу написала радостная руководителю, что меня выписали и я выхожу на работу. Это был четверг, а в понедельник должен был быть долгожданный отпуск, который и так был перенесён по просьбе этой же руководительницы. На что мне был ответ, что меня ждут завтра в офисе и в понедельник тоже. Я спросила: но как, у меня ведь отпуск! Руководительница: круто, ты проболела 3 недели и ещё и в отпуск собралась, ждём завтра в офисе! Я болела ровно 10 дней, это указано в больничном листе, остальные дни я находилась на удаленке, поэтому задаю встречный вопрос: удаленная работа за работу не считается? Руководитель: считается, и тебе за неё заплатят. Не знаю, как она собиралась не пускать меня в отпуск, если я уже получила отпускные. Честно говоря, я уже была настроена уходить. Я не буду расписывать все, что произошло за 5 месяцев работы в отделе. За последние недели перед увольнением происходил какой-то ад, на меня повесили потерю документов, хотя я их даже в глаза не видела, так как работала из дома, а потом заболела. Непонятно абсолютно, как составляется ТД и дополнительное соглашение. Когда я пришла в компанию на должность секретаря, в ТД была написана сумма з/п, которую я получаю на руки. После перевода я получила своё дополнительное соглашение о переводе только в июле (хотя перешла в апреле, но спишем на пандемию. Ладно месяц, но ждать ДС 4 месяца — это интересно), я обнаружила совсем другую сумму з/п, естественно больше. Задала вопрос кадровику, девушка не сразу ответила, но потом сказала, что обычно пишут сумму до вычета, я показала ей свой ТД первый, и она развела руками. Никак не ожидала я такой подставы в документах. Когда я пришла на следующий день, меня вызвала руководительница с коллегой на разговор и объявила мне, что я не прошла испытательный срок. Я была в шоке, это где вообще написано, что он длится 5 месяцев? Позже, пообщавшись с другом, который разбирается в ТК и в кадровом деле, объяснил мне, что они нарушили закон. Руководительницей было предложено написать заявление по собственному, чтобы не портить трудовую увольнением по статье. Это интересно, по какой? Ушла и камень с плеч. Никому не советую отдел казначейства для трудоустройства. Хотя люди на первом этаже там работают хорошие. Девочки с ресепшн, отдел кадров, отдел подбора и, конечно же, отдел обучения. Все отличные специалисты, с некоторыми до сих пор держу связь. Надеюсь, компания и президент разберутся наконец с трудовыми договорами, которые заключают со своими сотрудниками и пропишут всё грамотно. Если это читает доблестный отдел колл-центра, то прошу вас попросить руководство провести беседу с [М.] О., руководителем отдела казначейства. Не спорю, что может, я была где-то не права, но она тоже повела себя непрофессионально. Мы почти не общались на первых месяцах работы лично, так как она боялась ковида и сидела дома. Что потом сказалось на нашем общении, так как она выдумывала всякие проблемы и жаловалась на меня HR-у, которая меня порекомендовала. Очень взрослый подход к работе, так держать.