АО "РЗМ Технологии": неэффективная работа

АО «РЗМ Технологии» (г.Москва) проектный офис с арендованной производственной площадкой (ремонтируется в н. вр.) и бюджетным финансированием (инвестиционный проект). Зарегистрирован с 2012г. (в начале, функционировал как совместное предприятие с одной из американских фирм который, по плану, координировал бы работы по созданию диагностического комлекса (СП окончательно распалось в 2022 году). Дальнейшее выполнение проекта столкнулось со значительными сложностями: отсутствие значительной части элементной базы (ЭКБ) из-за санкций, невыполнение значительной части работ субподрядчиками и постояннный перенос сроков, невыполнение замечаний экспертных организаций и недоработок по проекту, превышение стоимости работ, сложности с представлением отчетности, отсутствие необходимых производственных мощностей и технических специалистов и как следствие, проблемы с дальнейшим финансированием проекта (деньги, суммарно потраченные к 2022 году, были огромные). Организация переживает сложный период: созданные опытные образцы-макеты требуют значительной доработки и значительных финансовых затрат на их устранение и в заплаеированный срок (отодвигался несколько раз) не могут быть представлены в товарном виде. По итогам деятельности, «успешно» была проведена, (рекомендованная руководством..), т.н., «оптимизация персонала» 60% работников вынуждены были уволится в течение 2022−23 гг., включая лучших специалистов, «работавших руками.». (некоторых из работников кадровик — [П.] [К.] [А.] «обрабатывала» по несколько месяцев, угрожая увольнением «по статье» и пр. «карами»). В итоге, в офисе, остался только технический персонал (юристы, бухгалтеры, секретари и новый менеджер проекта [З.] [А.] [Г.] Также, произошла «рекордная» смена директоров: Ю. В. Зозуля А.В. [Я.] А.А. [Р.] (в настоящее время) и это за 13 месяцев! [А.] [А.] [Р.] «новый» (с 18.04.2023) генеральный директор, который за 6 месяцев сделал «стремительную карьеру» и на фоне уволенных работников при наличии незаполненнных вакансий, прошел «повышение экстерном» сразу по 4-м ступеням: специалист СМК- начальник НТО- зам. ГД, временный ГДЗа время работы, [Р.] никакими «заметными» достижениями в работе не отметился, кроме опозданий и систематического отсутствия на рабочем месте (отмечалось в протоколах совещаний за 2022 год), а также внедрением электронной системы сообщений «Битрикс24» (это дополнительно к СЭД), отвлекающей от реальной работы работников (требуются обязательные отчеты за выполннную работу каждый день) Перспективы работы в организации, крайне, неопределенные для всех приходящих и оставшихся. Собственных денег у АО «рзмт» нет, выполнение проекта (установочный и серийный образцы не предоставлены) под большим вопросом.., все средства заемные и выдаются небольшими «траншами» от вышестоящей организации, при условии предоставлении отчетности выполгненя работкоторых не хватает.