АО ФК "Ростов": Плохое обращение с соискателями в компании.

25.09.2023 Ростов-на-ДонуАдрес: Левобережная 2Б
Преимущества:

Нет.

Недостатки:

АО ФК «Ростов» (АО Футбольный Клуб «Ростов»), находятся на улице Левобережная 2Б. Хочу рассказать о гнусном отношении к соискателям, исходящем от начальника отдела кадров О. М. Она позвонила и пригласила меня на собеседование на должность специалиста по кадрам 25 сентября 2023 года к 11:00. Так как компания находится на Левобережной 2Б, добираться пришлось на такси. Я приехала 25.09.2023 г. в 10:30, на полчаса раньше оговоренного времени. Охранники на пропускном пункте попросили меня связаться с ней, так как она им обо мне никакой информации не оставила. Позвонила ей, она уже изначально недовольным голосом сказала, что я рано приехала, и что нужно подождать, и что она скажет охраннику, который ко мне подойдет. Из служебного помещения вышел охранник и сказал другому охраннику, сидящему на КПП, меня оформить. Я дала паспорт для оформления. Меня оформили и попросили проходящего как раз в это время сотрудника (девушку) проводить меня в отдел кадров. Мы только пересекли с ней КПП, как в здание, где расположено КПП, зашла другая девушка, и оказалось, что это и есть начальник отдела кадров. Мы еще даже отойти от КПП не успели. Вернулись к ней, и она, с недовольным видом и недовольным голосом, начала меня отчитывать, на каком основании я пересекла КПП. Ведь она сказала, что за мной придет, что было абсолютной ложью, так как этого она не говорила. И пропустил меня охранник. Мы дошли до офиса, зашли в отдел кадров. Здесь она меня начала отчитывать дальше, хотя пропустил меня охранник, сопровождал сотрудник, и о том, что она за мной подойдет, она не говорила. Я сказала ей о том, что пропустил меня охранник, при всём при том, что я его об этом не просила. Но она продолжила бубнеть дальше, изливая свой яд. А потом сказала, что я могу ехать домой. Что она потратила на меня своё время. Хотя она на меня не потратила ни минуты. Она только упрекала меня в том, что меня пропустил охранник. Только мы даже от КПП отойти не успели, как зашла она. Собеседования не было. Никакого диалога тоже. Возникает вопрос в ее адекватности и психическом здоровье. Я спросила ее, проводит ли она меня обратно, но она даже не повернула голову в мою сторону (то есть теперь по территории можно гулять сколько угодно). Очень хорошо, что показала своё лицо сразу и не пришлось с ней работать. Никому не рекомендую для трудоустройства эту компанию. А соискателям не рекомендую тратить своё время на поездки туда. Своё время на нее потратила я и деньги на такси тоже. А руководству АО ФК «Ростов» советую обратить своё внимание на такого сотрудника. Сотрудники отдела кадров — это всегда лицо компании, а не недовольная физиономия.

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в АО ФК "Ростов"?

Начальник отдела кадров Ольга никаких вопросов не задавала. Я ей и сказать ничего не успела. Она только изливала свой негатив и сказала можете ехать домой.

❓Существует ли система штрафов в АО ФК "Ростов"? Какие бывают?

Мне она об этом ничего не сказала, так как собеседование со мной не провела.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 18780

 

Комментарии (1)

Тоже общался с этой неврастеничкой. Аналогичный вывод. Очень рад, что не пришлось трудоустраиваться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 16.09.2025 Ростов-на-ДонуМенеджер-переводчик💵 ЗП: 60000👍6
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Хорошая коммуникация. Далее →
    ✗ Недостатки
    Работала в компании Ecline, вакансии которой нашла на сайте hh.ru. Компания набирает удалённых работников, моя должность была «менеджер-переводчик». Полное название компании — Ecline Solutions Private Limited, зарегистрирована в Индии. Перед собеседованием HR-менеджер Е. прислала документы о регистрации компании и файл для работы с инструкциями и скриптом для общения с иностранными клиентами. После успешного собеседования с топ-менеджером Н. меня приняли на работу. В первый день выяснилось, что представляться я буду как сотрудник Black Stone Solutions, которая имеет физический офис в Бразилии, а главный офис зарегистрирован в США (штат Вайоминг). Н. предоставила все необходимые документы, поэтому сразу никаких подозрений не возникло. Стажировка проходила с 8.09.2025 по 12.09.2025. Я работала 5 дней в неделю по 8 часов с 6:00 до 14:00 (мск). График и работа полностью подходили — я работаю по специальности, являюсь дипломированным переводчиком. Во время стажировки я заметила, что в моей команде топ-менеджера Н. было всего 5 человек, так что о какой «высокой конкуренции» может идти речь — непонятно. Также я заметила, что мне часто давали карточки с заданиями, которые были даны... Далее →
  • 26.09.2025 Ростов-на-ДонуАнонимный сотрудник👍18
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Корпоративные мероприятия Далее →
    ✗ Недостатки
    Отзыв о работе в компании Николь Тэк. в данной конторе невозможно оставаться на длительное время и спокойно работать. Проработав там, могу сказать, что из меня выжали все, что можно было. После увольнения придётся минимум месяц восстанавливаться, чтобы прийти в состояние, которое было до трудоустройства в данное заведение. На сотрудника давят, постоянные нападки со стороны директора, который не ценит своих сотрудников и их моральное состояние, ему неважно, как ты будешь себя чувствовать, главное — деньги. Он будет унижать, обзывать и делать все, что посчитает нужным для получения результата (результатом человек считает убитое состояние сотрудника, который приносит ему баснословные суммы). Также имеются переработки, на которых настаивает сам директор и никак не оплачивает их, все под предлогом того, что ты должен сам разобраться в этой нише. Кстати, обучение посредственное, а именно его нет. Хочешь работать — разбирайся сам. Директор компании не видит границ, во всех смыслах, безусловно, он хочет, чтобы его компания развивалась и становилась больше, приносила прибыль, но человек не знает, что такое субординация и уважение к сотрудникам. По оплате труда: все спорно, первые полгода стажировка, гарантированный оклад плюс процент от закрытых заявок, это около 50-60к... Далее →