АСТРОДЕНТ: Стоматология

Очень жаль потраченного времени в этой компании. При подписании трудового договора просят внимательно его читать, зачем, если он не соблюдается? В договоре указана уменьшенная оплата труда за час (чем фактическая) и премии на усмотрение руководства, то есть компания вам ничего не должна, кроме 137₽/час. Не оплачиваются праздники и переработки, по подписанному трудовому договору должны. В доп. соглашении на удаленку прописана компенсация за использование собственной техники — 500₽, их тоже можно не ждать.

При собеседовании на должность оператора КЦ сразу насторожило, что почти все сотрудники новые, подумала, что бывает.. Возможно, формируется новый отдел, с новым руководителем, который полностью наладит всю работу. На деле, за 3 месяца пребывания в этой компании не наладилось ничего, новый руководитель отдела периодически плачет и тоже получает урезанную премию. Новая информация поступает с бешеной скоростью, что-то вменяют и тестируют, программы компетентно не работают. И все это сказывается на зарплатах сотрудников. Свой KPI (в котором прозрачности «0» и состоит из сложных формул), как и аванс, вы самостоятельно никогда не просчитаете, а расчетные листы здесь не выдают, только по заявлению их можно получить. З/п — это всегда загадка с постоянными списаниями, не по вине сотрудников. Наушники на последнем издыхании, обещали новые с первого дня работы, но они так и не появились. Монитор, в котором «плывут» буквы и цифры, тоже так и не настроили.

Руководство при каждом собрании озвучивает, что компании нужны сильные и умные специалисты, это не так! Нужны роботы, которые будут беспрекословно выполнять всё, закрыв свой рот и не задавая лишних вопросов. Элементарные вопросы по работе воспринимаются как саботаж! А ответы просто удивляют — «есть компании, которые работают еще хуже!». Зачем сравнивать именно с никчемными компаниями, лично мне не понятно, когда на рынке труда очень много добросовестных работодателей, лучше бы равнялись на них. От сильных и умных сотрудников избавляются, кто умеет считать, знает ТК и свои права, может обосновать, почему нельзя требовать с сотрудника личные финансовые средства за ошибку в работе.

Но если вы раб чужого успеха, мнения и выбора, то однозначно вам сюда — отдел КЦ)))

Как обстоят дела в других отделах, ничего сказать не могу, может и прекрасно, но есть сомнения!