Все инструменты.ру: Неоплачиваемая работа, унизительное отношение, текучка кадров.

Белая зп, удаленка

Получилось отработать в этой конторе чуть больше года.

Сначала всё было хорошо. И зарплата, и условия. Но ближе к декабрю они начали реорганизацию КЦ, взяли пример ДоДо пицца))) Смех да и только))) Еда и раздутый интернет-магазин.

Товарищи, подумайте 150 раз прежде, чем туда отправить резюме.

Нынешняя руководительша ЕКЦ. возомнила себя, видимо, гендиром. Всё общение у неё сводится к фразам сквозь зубы, всем видом показывает, что еле сдерживается от злобы. Фразы типа «ммннее не нужны такие сотрудники»; «ЯЯЯ не собираюсь платить столько или за это». Данная особь очень любит и приветствует стукачество в КЦ. Поощряет стукачей.

Очень любят всякие таблички, отчёты, статистику. Видимо для отчётов настоящим гендирам — чтобы пустить пыль в глаза, представить, как у неё всё прекрасно в КЦ.

Общение у этой горе-начальницы самое унизительное, у её прихвостней старших, наставников точно такое же. Ведь они же берут с неё пример.

В КЦ и была текучка, но не такая, как началась с реорганизацией КЦ.

Из КЦ увольняется под 10 человек каждый месяц. Набирают постоянно.

Теперь про обязанности оператора.

Оператор только всем должен и обязан. Он обязан молча терпеть мат, оскорбления и постоянный негатив от клиентов. Оператору ставят ошибки и хамят не только клиенты, но и все мены организации, могут ставить им ошибки, которые уменьшают их премию. Скоро вводится новая мотивация, которая зависит от оценки клиентов.

Перерывы в первой половине дня операторам отменили совсем. Если оператор бунтует и настаивает на соблюдении ТК, ему со скрипом идут на уступки, но подозреваю, что заносят в чс и начинают собирать досье на увольнение.

Работа в выходные и праздники не оплачивается.

С реорганизацией КЦ, операторам навешивают в обязанности практически все манипуляции с заказами. От статуса до движения, выяснения причин задержки, решения всего огромного потока негатива по браку, движению, получению заказов. Общение со складами, менами. Т.е. мен-продажник создаёт заказ и дальше никакой ответственности за него не несёт. Дальше разбирается со всем [censored] оператор. Мен ошибся с адресом, телефоном, товаром, видом доставки и т.д. и т.п., но клиента принимает оператор и начинает его вылизывать, чтобы сохранить к дальнейшим покупкам. Это у них называется клиентоориентированностью. Т.е. упор на погашение последствий, а не на налаживание изначального крепкого сервиса.

Текучка везде, во всех структурах. Люди им не нужны.

Премия из прибыли платится только после 3 лет работы. Хитро, правда? Ты будешь пахать год, два, потом сломаешься под гнётом негатива, а получит твою премию тот, кто будет на тебя же и стучать все эти годы.

Старшие операторы вам ничем и никогда не помогут. В чатах поддержки они язык в [censored] себе засовывают, когда операторы умоляют о помощи. В вопросах организации от них тоже никаких шагов нет. Графики они озвучивают за пару-тройку дней на следующий месяц. Никакой поддержки и защиты перед самодурной директриссой КЦ они не оказывают. Только на собраниях мило улыбаются в камеру. Если клиент жалуется на оператора, то старшие всегда перед ним стелятся и приседают. Оператору ставят критическую ошибку, лишают премии или снимают с линии и увольняют. Причём в причинах увольнения для своей липовой статистики пишут откровенное враньё.

Карьерный рост у вас будет только, если вы живёте и работаете в городах [К.] [В.] Нижний Новгород. В остальных случаях вам будут это обещать на собеседовании, как приманку.