Гринатом, ЗАО: отзыв сотрудника

09.09.2021 Москва
Преимущества:

Белая ЗП

Недостатки:

ЗП у специалистов в регионах в 2,5−3 раза ниже, чем у москвичей, выполняем задачи не менее сложные при этом. И никто объяснить не может почему именно так. Считаю себя прекрасным специалистом, постоянно задерживаюсь на работе для выполнения целей высшего руководства. Стараюсь, всем пофиг, никто не ценит. Несмотря на то, что уровень ЗП в целом по региону выше среднего, собираюсь увольняться и искать новую работу, потому что нет никакой гармонии между личным и рабочим. Все время работаешь за пресловутых 70к. В общем Гринатом хотите развиваться, пора бы уже ценить хороших специалистов и не набирать всяких непонятных личностей сразу на должности ведущих и экспертов, которые потом идут за помощью к тем, кто до такой должности самостоятельно дорос. Стыдно, что столько времени отдала этой организации и жалко свое время и труды. Кстати ДМС в регионах кривой м не работает, каждый раз ругань с клиниками.

🚀 Должность

🧑‍💼специалист

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 17.04.2025 Москва собеседованиеАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Ужасное отношение HR, назначают встречу и игнорируют (работодателю лучше проверять работу HR, т. к. от них складывается первое впечатление о компании). Далее →
  • 02.02.2024 МоскваАнонимный сотрудник👍4
    ✓ Преимущества
    Закос на современную ит компанию, первое время есть ощущение что работаешь в таковой Далее →
    ✗ Недостатки
    Отсталая техника, дешевое «обучение», абсолютное обесценивание работы сотрудников, вместо обозначенной работы на собеседовании наваливают доп. проекты «в помощь коллегам», которые мешают выполнять основные рабочие задачи, нет адекватной оценки трудозатрат и agile-культуры (об этом даже не слышали). Далее →