Индустри Петробетон: отзыв сотрудника

🚀 Должность

🚗водитель

При собеседовании наемный «демократичный «директор ВОРопаев сладко рассказывает о прелестях работы в европейской (немецкой) правильной компании. И в самом деле Индустри Петробетон принадлежит иностранцам, НО в управлении участвует только российский директор Алеша ВОРопаев. Ничего общего с принципами работы иностранной компании в Индустри Петробетон нет. Директор работает по своим «мерзким» правилам, далеких от европейских. В Индустри Петробетон очень часто меняются люди, одним словом текучка, зарплаты ниже среднего в данной отрасли, хотя на собеседовании озвучивается приемлемая «белая» зарплата, на руки практически у всех получается в 1,5 раза меньше. Хочешь быть [censored] иди в Индустри Петробетон. Поэтому прийдя на собеседование, смело делите озвученную зарплату на 1,5. Рассчитывайте только на эти деньги. При этом будете отвественны за работу совмещенных участков, будете делать работу не свойственной вашей специальности, которая возможна вам и не знакома, соответсвенно там без ошибок не возможно. Не согласны — возьмут другого [censored] В компании действует система штрафов. Наверное, это единственная компания где директор в ошибках обвиняет конкретного человека, штрафует, прилюдно оскорбляет, а в случае удачного решения, исхода в чем-либо он хозяевам нахваливает только себя, и себя только и премирует материально. Атмосфера не рабочая, атмосфера сколько ЖЕ Я накосячил И сколько Я получу В КОНЦЕ МЕСЯЦА… с таким настроением все и всегда будут косячить…

Достаточно часто бывает ситуация когда директор отказывается от своих слов, чтобы перевести ответственность за произошедшее на другого. Это является всегда поводом для штрафа, поводом для того чтобы вас директор держал на крючке, в любой момент это припомнится и отразится на вашей зарплате. Алеше ВОРопаеву всегда кто-то должен. Плохое помнит, хорошее напрочь забывает. Компания работает только на выплату кредитов уже третий год, но при этом зарплата индексируется только у директора. В компании для сотрудников нет никаких поощрений. Зато у директора за счет компании нанят репетитор для изучения иностранного языка, куплена себе дорогая иномарка представительского класса, затраты по всем развлекательным мероприятия которые посещает директор в любое время суток и многое другое, что обагащает только директора, оформляются как расходы компании. Понятно что эти расходы должны как-то поплняться, не исключенно что за счет штрафов, поборов с сотрудников.. А при этом если уставший водитель который работая по 12 часов, заканчивая смену в 3−4 утра проколол изношенное колесо на рабочей машине, то он уже трясется за то, что ремонт колеса могут вычесть с его зарплаты. Все на нервяке… Сотрудники не довольны отношением к себе, меж себя порой называют себя рабами… Такие шутки на ровном месте не появляются. Если у вас есть возможность, поищите судебную статистику компании Индустри Петробетон, вы найдете иски как со стороны юридических лиц, так и со стороны физических лиц-бывших сотрудников данной фирмы. ВОРопаев постоянно с кем-то судится. В компании все его побаиваются, человеческого уважения нет. Это компания без истинного лидера.

Работа в выходные, праздничные дни никак не отражается в сторону увеличения вашей зарплаты. Был прицендент, когда не было работы, директор оформил себе оплачиваемый отпуск, остальных попросил уйти в отпуск за свой счет. Такое отношение к себе любимому и к сотрудникам компании проявляется во всем… Все работают ради работы. Никого корпоративного духа, общей этики, идеи, праздников, мероприятий, правил в Индустри Петробетон нет. Все живут как зверьки, разрозненно. Из-за боязни быть оштрафованным все в тихомолку перед директором показывают пальцем друг на друг. Не будешь стучать — будешь оштрафован. Люди все нормальные, но из-за уродских условий в сотрудниках проявляются не лучшие черты их характера. По большому счету работа в данной компании приведет вас к деградации как личности, человека. Но как исполнитель вы возможно вырастите, страх делает свое дело… Недавное новшество директора — каждый работник, сотрудник пишем отчет за день. Мне рассказывали за просроченный отчет штраф 500р. Практически перед всеми уволенными у директора есть долг, кто-то по наивности обращается в суд.

Многие здравомыслящие сотрудники ходят на собеседования в др компании, но есть и те кто свесил лапки и смирился со своей участью в этой жизни и тупо выполняет прихоти Алеши ВОРопаева.

Данный отзыв актуален на середину 2014 года. С того момента уволилось еще несколько человек – водители бетономешалки, люди с лабаратории, руководитель продаж (после него объемы отгрузок резко упали, увел за собой всех покупателей), главный механик, офис менеджер и т.д. При этом люди отработали совсем недолго…. У меня остался список сотрудников, перед собеседованием, трудоустройством сможете созвониться и убедиться стоит ли вам идти работать в Индустри Петробетон или нет. Перечень сотрудников с телефонами могу выслать вам на почту. На мой взгляд это компания франкенштейн – живая, но уродская.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 83250
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 03.09.2026 • Санкт-Петербург • продавец администратор • 💵 ЗП: 55000 • 👍8
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 3
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Коллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →
    ✗ Недостатки
    я проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
  • 16.09.2026 • Санкт-Петербург • Горничная
    Общая оценка:
    ⭐ 5
    Атмосфера:
    ⭐ 4
    Руководство:
    ⭐ 5
    ✓ Преимущества
    Работая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →
    ✗ Недостатки
    я недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →