ИП Кадиев Артур Русланович: отзыв сотрудника
Никому не советую работать у этого ИП, если хотите работать по 24 часа в сутки за бесплатно. Зарплата не платится, отношение к водителям, как к скоту. Бегите, ребят. Увольнение без объяснения причин, лишь бы оставить человека без зарплаты. Зарегистрированы в Беслане, поэтому не докажите!
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Ростове-на-дону (150 отзывов) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Ростове-на-дону (98 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5318 отзывов) →
Комментарии (4)
Артем Кеч
14.04.2022 19:37
Работаю в данной компании почти 2 года, и нет ни одной причины уходить отсюда! Душевный коллектив и руководство!
Эрик
19.02.2022 13:54
Никому не советую работать у этого ИП, если хотите работать по 24 часа в сутки за бесплатно.Зарплата не платится, отношение к водителям, как к скоту.Бегите, ребят.Увольнение без объяснения причин, лишь бы оставить человека без зарплаты и не понятные штрафы с потолка берут.Зарегистрированы в Беслане, поэтому не докажите!.Деньги не дают, когда хочешь забрать свою зарплату тут же угражают. ИП Кадиев А.Р., ООО"Стайл"Рудаков [А.] не выплачивает зарплату которую ты зароботал и угражает и звонить некий по имени Джамбулат, . Не советую туда идти работать, обходите стороной. Мошенники!! Крым. г. Симферополь
Эрвин
19.02.2022 13:43
Никому не советую работать у этого ИП,если хотите работать по 24 часа в сутки за бесплатно.Зарплата не платится,отношение к водителям,как к скоту.Бегите,ребят.Увольнение без объяснения причин,лишь бы оставить человека без зарплаты.Зарегистрированы в Беслане,поэтому не докажите!.Деньги не дают, когда хочешь забрать свою зарплату тут же угражают.
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →
Максим00099999
25.01.2023 02:00
[censored] эту компанию, вместе с кадиевым