ИП КИм (Кимкондитерка): после увольнения не выплатили зарплату
НЕТ
Недостатки:При приеме на работу обещали первые 2 месяца оклад 35 000 р. Потом только на проценты (2) с продаж. Оклада не будет вообще. Так красиво пели, что точно будет зарплата не менее 50 000. Т.е., если я заболела, не выплатят ничего! Подписала договор. Там вообще (куда я шла!???) прописано, что работаю 4 часа в день с мизерным окладом. После того, как я проездила по территории, тратя свой бензин, поняла, что тридцатка в лучшем случае будет получаться. Товар к покупателю часто приходит неликвид, постоянные возвраты. Иногда с мхом из плесени была поставка. У меня от покупателей фото сохранились. Меня пригласили на другую работу. Т.К., была на испытательном сроке, написала заявление об увольнении. По закону могу прекратить работу через 3 дня. Однако, трудовую мне не выдавали, и потом написали неверные данные. Самое главное — денег мне не выплатили! Якобы не прошла исп. срок. Т.Е. я полтора месяца работала и тратила свой бензин за «да низа что»! Аферисты. Подала заявление в трудовую инспекцию и в налоговую пойду. Со списком накладных, которые были выписаны по черному. Подставили не только себя, но и своих клиентов. Даже не думайте там работать! Хозяйка только о прибыле себе думает. В «офисе» даже туалет не предусмотрен.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Твери (90 отзывов) →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Твери (25 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Твери (1685 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиБыл у нас в Твери относительно рабочий МИАЦ. Да, были косяки, но команда работала, задачи решались. Но всё рухнуло, когда на руководящие посты пришли две «звезды» со скорой помощи, назовём их — Ш. и М. Их план гениален был до безобразия: Пришли с криком «Вы все работаете неправильно» (хотя сами ни дня не управляли стационарной структурой). Разогнали старую команду под корень — даже тех, кто знал пароли от серверов. Притащили «своих ребят» с собой. Типа, лояльная гвардия из бригады ЕДДС, которая сейчас покажет, как надо пинать бумажки. Но тут случилось смешное. Их же приведённые сотрудники уже через месяц поняли, что попали в ад. Уровень тупости руководства зашкаливал: задачи в стиле «нарисовать отчёт за вчерашний день сегодня утром», игнорирование технической базы, сборища по три часа с обсуждением цвета скрепок. Когда свои же начали писать заявления «по собственному», Ш. с М. искренне недоумевали: «Мы же с вами со скорой! Вы наши!» Итог: сейчас в МИАЦ — выжженная пустыня. Старых уволили, новые сбежали, а эти две дамы вместе с полупокером, которого они сосватали из отдела информационной безопасности, похоже, собираются руководить процессом с помощью гадания на кофейной гуще. Бардак полнейший. Людям сочувствую, руководителям — жирный минус.... Далее →
