Киргу: у компании проблемы с лицом
Преимущества:
Судя по работе hr достоинство там одно явно есть — работа по блату.
Недостатки:Судя по работе рекрутера достоинство там одно явно есть — работа по блату.
Оставила отклик, мне пришло приглашение с номером телефона, по которому надо позвонить. Подошла на собеседование, рекрутер кто приглашала не проводила собеседование, ждали ее начальницу полчаса. Собеседование было как с ребенком в школе))) Обещали дать ответ в течении 3 дней. Устала ждать и набрала рекрутеру. Рекрутер взяла трубку со словами: я сейчас отошла из офиса, буквально через 15 минут вам перезвоню. Догадайтесь, перезвонили ли мне? Конечно, нет. Написала в ватсап — сообщение прочитали, ответа ноль.
Говорят, что отдел персонала — лицо компании. У этой компании с лицом явно проблемы!
Полезный отзыв?
(1)
Работа в КИРГУ в Махачкале (78 отзывов) →- Собеседования: отзывы о работе в Махачкале (34 отзыва) →
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Махачкале (30 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Махачкале (240 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНеплохой коллектив, есть толковые специалисты, столовая, зарплата без задержек. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании достаточно долго, чтобы понять, что здесь не ценят людей. Человека могут заездить работой и придирками, представить бездельником, перевести в другой отдел, понизить в должности. Раньше было другое руководство при прежнем собственнике, в целом приличные люди. Сейчас директор — слабый управленец, подбирает под себя уровнем слабее. Если кто-то проявляет характер — на выход. Как ни странно, собственнику это нравится. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ коллективе хорошие люди. Далее →✗ НедостаткиМой опыт работы в Киргу оказался отрицательным из-за низкой зарплаты, несправедливого отношения к толковым сотрудникам и отсутствия квалифицированных специалистов в компании. Меня сделали ответственным за множество задач, однако моя зарплата была низкой, нагрузка не стоит предложенной зарплаты. Руководство не ценит толковых сотрудников. Для них в порядке вещей вывести сверх штата своего человека, затем уволить специалиста. Это создало напряжённую атмосферу и нервозность среди сотрудников. Большинство сотрудников в других отделах не обладают необходимым уровнем, чтобы ставить грамотные задачи, в том числе помощники руководителей. Это приводило к постоянным задержкам в работе, ошибкам и неэффективности работы. Очевидно, что в компании не было адекватного отбора и развития персонала. Все это серьезно повлияло на мою мотивацию и работоспособность. Может, кому-то мой отзыв поможет. Далее →
