Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Махачкале

Проходила собеседование и стажировку, но решила уйти. Условия оказались не такими, как рассказывал рекрутер. График: 9-часовой рабочий день, на обед дают полчаса, в уборную надолго нельзя, работают по всем праздникам, уже со второго января нужно быть на работе. Простажировалась две недели, заметила, что такой режим работы выматывает. Много звонков от очень неадекватных клиентов, орут, проклинают, работа в постоянном стрессе, при этом ещё много обязанностей в программе. На работу нельзя опаздывать, за 1 минуту опоздания удержание с зарплаты, опоздал больше чем на 15 минут — штраф 1000 р. Уходить можно только в 18:00, все фиксируется в программе. Слышала от коллег, что в компании много несправедливых решений к работе. Приходят с проверками сверху, учат правильно работать. Прослушиваются все звонки сотрудников, и если в разговоре с клиентом будет что-то не так, выпишут нарушение. Если есть возможность, лучше рассмотреть другие варианты. Далее →

Когда меня встретили с цветами в руках и предложили чай на собеседовании, это сразу создало приятное впечатление. Доброжелательная улыбка, вежливая и грамотная речь — всё это говорит о том, что собеседование в компании действительно отражает её ценности. Для меня собеседование — это лицо компании, первый день знакомства, который формирует первое впечатление. В данном случае оно оказалось исключительно положительным. Я могу сказать, что здесь работают настоящие профессионалы: открытые, простые в общении, вежливые и отлично знающие своё дело специалисты. Далее →

Зря потраченное время на собеседование, которых было аж 3! В какой-то момент стало просто интересно, чем все закончится и как вообще принимаются решения. Нашла их вакансию на hh.ru, быстро пригласили на первое собеседование с мелким HR (как оказалось позднее, есть еще крупный HR, который согласовывает кандидатов на последнем этапе). Почти час стандартных вопросов по резюме (очень подробный опрос по опыту) и презентация компании: и 20 лет мы существуем, и свой у нас внутренний софт, и проезд на корпоративы оплачивает компания и т.д., и т.п. Ок, назначили 2-й этап, с менеджером подразделения. Через неделю ещё назначают 3-е собеседование, какой-то крупный HR, финансовый директор и какие-то начальники. По факту хамоватая малоприятная женщина, которая, как вы думаете, начинает вопросы опять по резюме и опыту, достаточно в грубой форме ведёт диалог, как будто ни деловой этикет, ни элементарное уважение к соискателю им неведомы. Про работу почти ни слова, про финальные условия и вознаграждения тоже умалчивают, они лишь отбирают кандидатов. Как будто в «Газпром» собеседуюсь. Далее →

У меня было только телефонное собеседование с «HR» менеджером. Настолько непрофессиональное, что решила отметить здесь. Имени менеджера, к сожалению, не знаю, так как она не представилась. Звонок был с моей стороны. При телефонном интервью я всегда задаю много уточняющих вопросов. Мои вполне логичные вопросы про базу и структуру работы компании так замучили менеджера, что на третий вопрос я услышала глубокий вздох и фразу «о Господи». Уважаемая HR-менеджер, ты точно понимаешь суть своей работы, и интересно, как у тебя проходят телефонные собеседования, ты на каждый вопрос будешь вздыхать «о Господи». Очень непрофессионально. Далее →

Пришел на встречу с HR в г.Махачкала и 1 этап, собеседование на высшем уровне! Заполнил. Нельзя улучшить ту анкету которая уже является идеальной) по магазину — В качестве покупателя бываю редко в 05ру, поэтому особо нечего посоветовать. Уже готов работать)) Далее →

Дело было летом, после окончания медколледжа нашла вакансию на Авито. В тот же день прошла собеседование, но я была без опыта, и у меня не было сертификата аккредитации. Мне в отделе кадров предложили оформить сертификат через них, так как они обещали принять на работу. Не внушила доверия мне эта добрая женщина. Сделала сертификат через учебный центр. Когда пришла с сертификатом, в отделе кадров были не рады. Для меня не оказалось места, а меня взяли их конкуренты. Далее →

Первый и самый главный — незаинтересованность. Все дагестанские фирмы болеют болезнью — надменностью, а Киргу впереди планеты всей. Можно очень долго расписывать само собеседование, просто почитайте все негативные отзывы и поймете. По телефону одно (очень скудно, клещами не вытянешь информацию, чаще всего из-за того что эйч ар кроме красить губы и ресницы ничего не умеет) На собеседовании задавали вопросы касательно опыта работы, хотя в вакансии указано, что опыт не обязателен, всему обучим. Спрашивала формулы и улыбалась надменно. Жаль я повелся на этот цирк, а не встал и ушел сразу. Далее →

Пригласили на собеседование. Поднялся почему-то сразу к руководству на 3й этаж, руководителя на месте не оказалось. После со мной связался руководитель Hr отдела. Мне она позвонила, мы встретились на улице перед зданием. Далее отсюда уже началось наше общение, мы шли и я рассказывал про себя и мне давали понять, что с моим опытом я не подхожу на закупщика. (А для чего тогда приглашали?)Хотя я вообще не знал на какую должность я иду, меня не предупредили об этом. Я не знал какой бюджет у компании выделен на данную должность, не знал график работы, мне ничего не объяснили, не было элементарного собеседования. Мы сели в фае первого этажа и тоже чуть поговорили, конечно же я не рассказал все про себя, мне не дали это сделать. Я понимаю, что весь разговор со мной был для того, чтобы хоть какое-то время мне выделить. Она извинилась перед мной, что так вышло, и не допустила меня на собеседование. Я не знаю зачем меня позвали, не сказали на какую должность меня зовут, не сказали какие условия труда. От нее я уже узнал, что я на закупщика и у меня в этой сфере тоже был опыт, но меня не выслушали В общем абсурд, такая великая компания и такое отношение к соискателям, от людей, которые дают первое впечатление о компании. Далее →

Берут по принципу хорош собой — берем. При этом набирают кучу стажеров держат их до месяца и потом оставляют 1. Это не красиво по отношению к людям, лучше вообще не берите. Обращался туда раза 3, видимо в тот день не попал в ТОП 3 красивых за день) Рекрутеры дают тесты, а потом говорят перезвоним, но никто не перезвонит и не даст ответ. Пренебрежительное отношение к кандидатам. Работаю в Мвидео и все норма) Далее →

Собеседование проходил с коммерческим директором. Длинные разговоры о своем опыте, не мог дождаться когда слово дадут сказать. Для себя решил — мне с ним не по пути. Далее →