коломенский хлебокомбинат: Не рекомендую работать в этой компании
Изначально не договаривают обязанности оператора, ты и клининг, и оператор, хамское руководство постоянно орет, штрафует за невыполнение плана, хотя толком оборудование не настроено и брак не по вине сотрудников чаще всего. За восемь месяцев работы там убила все руки, вся в ссадинах и царапинах и пару шрамов. В общем, много можно говорить, хотите в рабство, добро пожаловать. Много киргизов, в итоге там они одни и будут работать, к этому все и идет. [О.] [М.] мерзкая истеричка, которая может унизить и начальников смены, и мастеров при их же подчиненных, мастер [О.] тихушный жандарм, наверное, сейчас в эйфории типа строгая. На самом деле недалёкая [censored], которой xxxx на своих людей. Руководству нужно научиться общаться с людьми и хотя бы держать субординацию, не рекомендую идти в 4 смену. Почему считаю [О.] мастера [censored]? Поясняю, дабы угодить [М.] просто убивает своих людей, никогда из руководства никто не встанет на защиту своих сотрудников, все трясутся за свою шкуру. Повылазят из грязи в князи и гнут из себя хрен пойми кого, не жалею, что уволилась, это не я потеряла работу, это они потеряли хорошего сотрудника. Очень жаль, единственное, потеряла столько времени и испортила трудовую маленьким стажем, жаль, что не спросить ни с кого, с таким азартом, с таким позитивом туда устраивалась, а они просто насрали в душу, вот реально! Ещё раз повторюсь и очень прошу, не набирайте быдло необразованное на руководящие должности, основным руководителям в коломенском место в коровнике или свинарнике не более, мнение многих сотрудников, но многие молчат, боясь потерять работу. Ну, а я в себе уверена, 50 к. и без них в состоянии заработать, и совершенно все равно, влияние СБ на другое место работы или нет, если что. Любители делать подлянки —> если не с нами, то в другую смену тоже не переведём или сразу за ворота.
👉 Работа в КОЛОМЕНСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ в Москве (29 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в КОЛОМЕНСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ оператором? →
- 👷♂️ Отзывы о работе оператором в Москве (169 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74599 отзывов) →
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиДаже не знаю, с чего начать. Работаю здесь от аутсорса. Начнем с того, что 80 процентов твоих коллег от аутсорса — [censored], которые не в состоянии связать слова на русском. Среди русских — либо бывшая совковая лимита, которая в Москве закрепилась, но работу менять не хочет, либо более свежее понаехало. И колхоз проявляется во всем. У местных работяг есть свойство играть в генерала. Тебе дали задание, условно, фасовать коробки маленькие к маленьким, большие к большим. И может подойти кто-либо и начать возмущаться, а почему ты делаешь так. И на характерный ответ «а мне так сказали» он максимально надменным тоном будет тебе говорить, что как они тебя допустили к работе, ты же [censored] не понимаешь и ничего не умеешь. Твое задание у тебя отберет и просто сделает как ему понравится, а не как тебе сказали. И это не единичный случай. Таких могу перечислить с десяток. Начиная от того, что ты работаешь за двоих, пока они лясы точат по полтора часа, заканчивая тем, что ты просто работаешь в свинарнике (холодные, грязные цеха). Есть места, где с тобой будут работать ещё бОльше колхозницы, которые шо-кают, половину слов выговаривают и обязательно будут делать подьебки о том, что ты тупой. Коллектива как такового нет. Хамство везде от коллектива,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОбеды Далее →✗ НедостаткиНа основании недолгого опыта работы на производственном предприятии, расположенном в непосредственной близости от станции метро «Алексеевская», я могу сделать ряд обоснованных выводов относительно системы премирования и организационной культуры на данном предприятии. В ходе своей профессиональной деятельности я неоднократно сталкивался с ситуациями, когда премии лишались сотрудники, не имевшие прямого отношения к выявленным недостаткам в производственном процессе. Это свидетельствует о наличии системных проблем в системе мотивации персонала и требует детального анализа причин возникновения таких ситуаций. Особое внимание следует уделить анализу деятельности начальника производства и.о.н. К сожалению, её управленческие подходы вызывают серьёзные нарекания со стороны подчинённых. Её стиль общения характеризуется повышенной эмоциональностью и отсутствием конструктивного диалога с сотрудниками, что приводит к созданию неблагоприятной рабочей атмосферы. Кроме того, на производственной площадке наблюдаются проблемы с поддержанием чистоты и порядка, что также может быть связано с недостаточной эффективностью управленческих решений. Это, в свою очередь, способствует увеличению текучести кадров, поскольку сотрудники не могут адаптироваться к существующим условиям труда. Таким образом, можно сделать вывод о необходимости проведения комплексной оценки деятельности руководства предприятия и разработки мер по улучшению организационной культуры и системы мотивации персонала. Далее →
