Коломенский хлебокомбинат: Жесткое давление и нереальные планы

14.09.2021 Москва
🚀 Должность

🚗водитель

💸 Средняя зарплата

55 000

Преимущества:

Белая зарплата. Посещение офиса очень редкое (тренинг,анализы на ковид и медосмтр) раз 6−8 за год. Хорошая компенсация за бензин. Работа сложная, но платили нормально, до не давнего времени…

Недостатки:

Сейчас там началась вакханалия. Сократили ТРЕТЬ торговых представителей. Ну как сократили — всем сказали, что они плохо работают и им лучше уволиться, а то по статье или пошлют работать километров за 200 от дома. В общем, директора поступили как последние ублюдки. Вместо компенсации в 3 оклада — пинок под зад более 60 торговым. Вот такая жадность у руководства. Видно, забыли пословицу, ну ничего, скоро вспомнят. В последние два месяца начали ставить нереальные планы — ни один из 180 торговых не выполнил план. Это о многом говорит. Зарплата… стоит рассчитывать на 50−55 тыс. чистыми, это после налогов. И то для области будет меньше, тем торговым, кто за 50-м километром работает, ибо покупка SKU в 60% там не реальна зимой. Торговые подвергаются жесткому психологическому давлению, а иногда и террору (какой супервайзер попадется), так что у кого нет иммунитета к постоянному вздрючиванию, придется не сладко. Сейчас, после сокращения, оставшимся торговым увеличили территорию и количество посещений. Если и раньше иногда приходилось задерживаться на час, а то и два, то теперь придется жить в магазинах. Тут работа не столько торговым, сколько мерчем. 90% времени — выкладка, перевыкладка, ценники, поиск просрочки. Еще подлянка в том, что выполняя план продаж, знай, что весь хлеб, который не довезли в магазины, повесят на тебя — вычтут цену недоставки из твоего выполненного плана. Это они делают задним числом. Вот как у меня было: в июне я выполнил доп. мотивацию на 100.3% — ну думаю, теперь 10 т в кармане. ЩАЗ-з-з! Третьего июля приходит «окончательный» план-факт за июль — у меня выполнение 99.6%. Это оказывается, мне вычли то, что водитель не привез в магазин. И мне — шишь, а не деньги. Я пишу начальству: «Как же так, ребята? — я ведь свою работу сделал!» — на что многозначительное молчание… Скоро вы, граждане директора, со своей жадностью и скотским отношением опуститесь в дупу..

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 32356

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 03.07.2025 Москва
    ✓ Преимущества
    Обеды Далее →
    ✗ Недостатки
    На основании недолгого опыта работы на производственном предприятии, расположенном в непосредственной близости от станции метро «Алексеевская», я могу сделать ряд обоснованных выводов относительно системы премирования и организационной культуры на данном предприятии. В ходе своей профессиональной деятельности я неоднократно сталкивался с ситуациями, когда премии лишались сотрудники, не имевшие прямого отношения к выявленным недостаткам в производственном процессе. Это свидетельствует о наличии системных проблем в системе мотивации персонала и требует детального анализа причин возникновения таких ситуаций. Особое внимание следует уделить анализу деятельности начальника производства и.о.н. К сожалению, её управленческие подходы вызывают серьёзные нарекания со стороны подчинённых. Её стиль общения характеризуется повышенной эмоциональностью и отсутствием конструктивного диалога с сотрудниками, что приводит к созданию неблагоприятной рабочей атмосферы. Кроме того, на производственной площадке наблюдаются проблемы с поддержанием чистоты и порядка, что также может быть связано с недостаточной эффективностью управленческих решений. Это, в свою очередь, способствует увеличению текучести кадров, поскольку сотрудники не могут адаптироваться к существующим условиям труда. Таким образом, можно сделать вывод о необходимости проведения комплексной оценки деятельности руководства предприятия и разработки мер по улучшению организационной культуры и системы мотивации персонала. Далее →
  • 16.07.2024 МоскваСтарший оператор
    ✓ Преимущества
    своевременные выплаты аванса и зп обед (если тебя сменят или не идет конвейер) самая дешевая спецодежда с 1 смены Далее →
    ✗ Недостатки
    Ложь по оплате Отвратительное отношение руководства (в 1 смене на кондитерке особенно, постоянное унижение от сотрудницы [К.] н.м.) Если вы будете старшим оператором, то поймите, вы и уборщик, и терпила от граждан ближнего зарубежья. Им можно на вас кричать матом, [censored], но они, даже не имея образования, будут кричать на вас, а вы будете молчать или вам предложат уволиться. На них кричать нельзя. На обед вас отпустят только в 2 случаях: это если есть кем подменить или не идет конвейер. В общем, минусов тьма, плюс один — вовремя платят. Далее →