Мосгаз: Некомпетентные руководители и отсутствие гарантий
Офис в пешей доступности от м.Водный стадион Управление Моспромгаз)
Хороший, дружный коллектив
Новая мебель
Недостатки:1. Руководство управления МПГ
Замы — сплошное некомпетентное сборище, живущее на откатах. Компетентность у некоторых замов И.Б. вызывает очень много вопросов.
2. Договоры ГПХ.
Когда вы приедете в МПГ, вас сначала оформят по ГПХ и потом, если вам повезет, возьмут в штат. Так что, приходя туда, думайте о том, что гарантий на дальнейшее сотрудничество никаких нет.
3. Уровень зп, расписывать особо не буду, всех зп не знаю, знаю зп только нашего бывшего отдела (в других подобных организациях зп на 7−20 тыс больше)
4. Гарантии. — если вы идете в Мосгаз только ради этого, лучше не надо. За громким именем ничего не стоит.
5. Голосования, выборы, уборки снега и т.д. Говорят за кого голосовать, привлекать своих друзей и родственников к голосованию и не дай бог ты не дашь этих 3-х человек привлеченных, начальница кадров тебя обматерит такими словами, которых ты еще не слышал. Угроза увольнения за непослушание. А вакцинация у нас была обязательной, за отказ — увольнение.
6. Текучка кадров. В самом отделе кадров уже хз сколько человек сменилось, а начальница психически нестабильна. Ее оры слышит весь этаж. Как ее держит И.Б. — не ясно. Подбор персонала это явно не ее, глядя на то, каких «специалистов» она приводит. Не думайте о том, что с ней у вас получится поговорить о чем-то конструктивно. За мое непродолжительное время работы я старался уже не запоминать сотрудников, т.к. большинство новеньких просто уходило.
👉 Работа в МОСГАЗ в Москве (78 отзывов) →- 🔙 Работа в ОТЗЫВЫ ПРО КОМПАНИИ С ОТКАТАМИ в Москве (489 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (77800 отзывов) →
-
✓ Преимущества— заработная плата выплачивается вовремя;— официальное трудоустройство по ТК РФ. На этом — всё. Далее →✗ Недостатки1. Организация труда и управленческая культураРабота здесь — наглядный пример «совка» в его худшем проявлении. Управленческие решения принимаются хаотично и непрозрачно, ответственность размыта, а вся система держится на атмосфере запугивания сотрудников.Вся работа по-прежнему строится на Excel-таблицах двадцатилетней давности.Мотивация отсутствует как класс: премий могут лишить без каких-либо объяснений причин. 2. Рабочие условия и нагрузкаПостоянные неоплачиваемые переработки считаются «естественными». Позиция руководства сводится к фразе: «радуйтесь, что у вас вообще есть возможность работать в газовой компании».Задачи формулируются в размытой форме либо не ставятся вовсе. Должностные обязанности подменяются абсурдом: юристы занимаются всем, кроме права — от уборки снега до многочасового стояния на юбилеях, концертах и прочих мероприятиях, не имеющих никакого отношения к юридической работе. 3. Кадровая политика и текучестьТекучесть кадров — катастрофическая. За год отдел обновился более чем наполовину, что однозначно свидетельствует о полном провале управления. Исполняющий обязанности начальника отдела формирует откровенно токсичную и враждебную среду, допускает унизительные высказывания и регулярные эмоциональные срывы. Её решения хаотичны и противоречат базовой логике работы юриста. Уровень рассуждений, постановка задач и комментарии по правовым вопросам создают устойчивое ощущение отсутствия профильного юридического образования... Далее →
-
✓ ПреимуществаГромкое название компании Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование в юридический отдел. Сначала пообщался с кадровиком, всё прошло спокойно. Задавали обычные вопросы про опыт и прошлые места работы. Потом было собеседование с женщиной, которая представилась начальником отдела. Было видно, что она не читала моё резюме и не знала, кого приглашает. Я рассказал, что раньше работал в госорганизации и занимался закупками по 44-ФЗ. Она ответила, что им нужен опыт по 223-ФЗ, но объяснить, почему это важно, не смогла. Я подготовился к встрече и задал вопросы про положение о закупках. Она не смогла подробно ответить и сказала, что в основном занимается другими делами. Было видно, что плохо разбирается в теме договорной работы и не знает базовых вещей. Во время разговора путалась в своей должности. Сначала говорила, что начальник отдела, потом — что заместитель. На вопрос о перспективах ответила неуверенно. Сказала, что ей самой еще нужно дорасти до начальника управления. От собеседования остались плохие впечатления. Работать в этой компании желания не возникло. Далее →