Московская Строительная компания: Плохие условия труда и постоянные штрафы

Официальное оформление, известный застройщик, развита корпоративная культура. Далее →

Высокомерный HR ([М.] Л.) г. Ростов-на-Дону. постоянно перебивала на первом же предложении в ответ на её вопрос. Мало задаёт вопросов об опыте работы, кейсах, вопросах, связанных с проф. деятельностью. Постоянно говорит о компании, как престижно работать, но очень сложно, куча требований, ходить по форме, которую выдадут, каждый день сидеть в новом офисе продаж, делать показы, ходить на пыльную стройку, сдавать множество отчётности, выходные 2 раза в неделю, но это разные дни и не сб-вс. Три месяца ты последний в рейтинге (даже если выполнил план) — увольнение. И вообще к ним устроиться на работу — это очень сложно (кстати, 3 этапа собеседования). Но если вас взяли, поклонитесь и будьте должны по гроб жизни. Самое главное, что она отметила, всё это вы должны делать за 20 т.р. (оклад), остальное как получится % от продаж, но вы готовы, что первые 3 мес. будете получать только оклад? В общем, услышав всё это, можно сказать одно — разочарование. HR совершенно не смогла продать компанию, то с каким неприятным тоном она беседовала и с очень возмущённым взглядом смотрела, сразу видно, что мало опыта работы с кандидатами, вопросы частенько звучали глупые и бессмысленные. 10 мин. мы поговорили (а точнее по перебивали) о моём... Далее →