МТС: Трудности работы в колл-центре.

31.03.2023 • Москва
Преимущества:

Почасовая оплата.

Недостатки:

Около двух лет назад у меня был опыт работы в сфере продаж, а именно в компании МТС.

Началось все с того, что я нашла вакансию неполного рабочего дня, оператором call-центра, с почасовой оплатой. Пришла на собеседование, и только тогда узнала, что компания МТС, в чём была разочарована. Потому что если бы сразу знала, то не пошла бы. Но девушка так красочно описала условия работы, что я согласилась. Тем более, что зарплата зависела не от сделанных заявок, а был оклад. Выбора тогда у меня особо не было.

Обучение длилось около трёх — пяти дней (к сожалению, сейчас я точно не помню), но точно помню то, что куратор, с которой мы созванивались по Скайпу группой, была из Екатеринбурга. Она показывала наглядные пособия, мы читали скрипты, отрабатывали возражения, репетировали, и наши так называемые диалоги с покупателем прослушивали, и обращали внимание на наши недочёты.

После этого был выход на линию: разговоры с реальными людьми и попытки предложить им услуги МТС, а именно — мобильную связь, интернет и телевидение. Мы предлагали несколько тарифов на выбор.

1. Конечно, первое, что было тяжело — это работа с людьми. Люди разные, с разным настроением, кто-то отвечал агрессивно. Кто-то просто всё выслушивал, выспрашивал, а потом отказывался от всего. Для меня лично тяжело работать на монотонной работе. Каждый раз ты говоришь об одном и том же, и это очень угнетает.

2. Звонки были очень частые, каждые полминуты. Ты не успеваешь «отдохнуть» от одного человека, и тут ты в этот же момент должен начать разговор с другим! Иногда подходит время твоего перерыва, ты хочешь поставить звонки на паузу, но вот, звонит человек, и ты должен ему ответить.

3. Заявки клиентов, которые согласились провести интернет и ТВ от МТС, часто отказывались от услуг после заведения заявки, так что лично у меня редко были надбавки к ЗП за заключение договоров. Нормы, которые ставил нам наш руководитель, у меня выполнять не получалось, ведь это не только от меня зависит…

Поэтому спустя месяц работы в данной компании, я решила уйти и поискать что-то более серьезное и стабильное.

Конечно, больше я не хочу связывать с подобными колл-центрами. Считаю, что эта работа больше подходит для студентов и людей, у которых стальные нервы, а ещё для тех, кто любит монотонность в работе.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 142463
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 20.07.2026 • Москва • Менеджер проектов систем безопасности
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Слава богу не удалось погрузиться в это болото. Далее →
    ✗ Недостатки
    Записывался на собеседование с б.е.с., фамилия, кстати, очень соответствует её стилю поведения. Откликнулся на вакансию: менеджер проектов систем безопасности к вышеупомянутой HR. В отклике был телефон и ТГ, последний читает, но не отвечает; по телефону удалось дозвониться на 2-й день. В назначенное время обещала набрать, чего не произошло — ни ответа, ни привета. Судя по отзывам, компания Г., несмотря на масштабы, в чем сам убедился лично. Империя видимо в хаосе, как Связной в своё время, как Эльдорадо. Внутренние проблемы съедают компанию, безразличие HR и сотрудников усиливают эффект. Далее →
  • 18.08.2026 • Москва • Бизнес-тренер
    ✓ Преимущества
    Впервые говорю это, но не сумел оценить ни одного. Далее →
    ✗ Недостатки
    Имел неосторожность откликнуться на должность бизнес-тренера в данной компании и столкнуться с невероятным хамством с её стороны при прохождении этапов собеседования, цикл которых занял более одного месяца :) Сомнения по поводу вакансии зародились уже на втором этапе собеседований (с руководителем отдела обучения), так как не смог получить чётких и информативных ответов на свой вопрос: «Каким образом Вы осуществляете процесс обучения и адаптации в должности в рамках первых месяцев работы?» Ответ руководителя состоял из воды и был лишён конкретики, давая понять, что ИПР отсутствует вовсе, либо руководитель не владеет информацией и вовсе не был готов к вопросу. Но было решено проходить этапы «отбора», так как тенденции рынка оставляют в 2026 году всё меньше выбора. На этапе демо-тренинга удивило отстранённое отношение участников к процессу, особенно рекрутера — Е. М., которая всё время сидела в телефоне и не смогла как участник справиться даже с простейшим заданием обучающей активности, которая была посвящена стандартной и базовой для отдела продаж теме. «Удивительно, как нанимающий для отдела продаж специалист не способен сам разобраться даже с основными базовыми понятиями отдела, для которого подбирает персонал…», — подумал я. В финале общения Екатерина не смогла грамотно ответить... Далее →