Напоправку.ру: Странная оценка знаний и жульничество.
Не могу сказать
Недостатки:Как уже писали ниже, без всякого предварительного обсуждения условий, общих вопросов дается тестовое задание, достаточно емкое и обширное по времени (на позиции разработчика). После выполнения могут еще попросить что-то доработать, какую-нибудь абсолютно не принципиальную мелочь (такое ощущение, что потом где-то будут сами это использовать).
Далее связывается HR, которая задает вам ряд технических вопросов и записывает (а может и нет) ваши ответы, что уже странно, ведь оценивать ответы на специализированные вопросы должен соответствующий специалист. Самое интересное, что вопросы на несколько порядков легче, чем сам тест. Представьте, что вам дали порешать дифференциальные уравнения, а в конце задавали вопросы, сколько будет 2 + 2. Как итог дают пространственный отказ, вроде по совокупным впечатлениям вы не подходите.
Причем вакансия висит месяцами и до сих пор обновляется. В общем, создалось впечатление жульничества..
👉 Работа в НАПОПРАВКУ.РУ в Москве (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в НАПОПРАВКУ.РУ разработчиком? →
- 👉IT: отзывы о работе в Москве (706 отзывов) →
- 👨💻 Отзывы о работе разработчиком в Москве (78 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (77779 отзывов) →
Комментарии (1)
-
- не подойдет тем, кто хочет работу попроще и поспокойнее, не принято высиживать от звонка до звонка или коротать рабочее время в соцсетях — нужна инициатива и самостоятельность — быстрый темп изменений, к которому надо адаптироваться — нет ДМС — open office Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиСразу с порога тестовое задание на несколько часов, где надо найти много информации, которую они явно потом используют сами, удобная бесплатная рабочая сила. Перед тестовым никаких обсуждений з/п, условий и т. п. Хочешь узнать? Сделай сначала тестовое, после которого тебе придёт шаблонный отказ, а они получат бесплатную информацию себе, которую будут юзать. Далее →
Команда HR
25.04.2025 12:39
Здравствуйте!
Спасибо за обратную связь.
Мы понимаем, что ранее могли быть недочёты в процессе подбора, и с тех пор многое изменилось. Команда пересмотрела подход к взаимодействию с кандидатами: стало больше структуры, чёткости и внимания к деталям. Нам важно, чтобы каждый этап — от первого контакта до финального решения — оставлял у соискателей профессиональное впечатление.
Жаль, что ваш опыт был иным, но мы ценим, что поделились им. Это помогает нам становиться лучше.
Желаем вам удачи и успехов, пусть все сложится самым лучшим образом в поиске нового места работы!
С уважением,
Команда HR