Ноябрьскэнергонефть: Некомпетентное руководство и плохие условия

ЗП выплачивается вовремя, 13 ЗП, выплаты 30 т. р. на оздоровление к отпуску, бонусную выплату при выходе на пенсию, дмс.

Доброго дня.

1) Соглашусь с предыдущим комментарием от [С.]

В том, что в жилом вагончике практически всегда проживает по 6, а то и больше человек.

На Западно-Таркоссадинском месторождении у нас в вагончике жило 6 человек, ещё и с разных компаний: водитель, машинист ДЭС и электромонтеры, причём проживание происходит с ярко выраженными нарушениями. Постельное бельё не выдаётся, между матрацом (если это можно назвать матрацом — кусок ваты в мешковой оболочке) и корпусом кровати прослойка из картона, спальное место на верхней койке.

2) В столовую не всегда попадёшь (она ещё и находится в 30 км от ЗТМ), но есть, что хочется, и ты начинаешь готовить сам. А мастер, приходя в вагончик, начинает орать о том, что это запрещено, хотя сам так и питается, жаря вечером яичницу на сковороде в вагончике, в котором проживает один.

3) Ничего не предпринимается для того, чтобы решить эти нюансы, хотя полномочия и возможности для этих решений есть. Представьте, вы проснулись, а на завтрак у вас Ролтон, который дал вам товарищ, а на обед вы не поедите, так как нет транспорта (он в отъезде), старший мастер [П.] ещё и предъявляет за то, что вы плохо работаете.

4) Некомпетентное руководство, которое не хочет понимать сотрудника вообще. Представьте, у вас в вагончике живёт 6 человек, вы проснулись в одно время, и вам нужно на планёрку. Вам не будет удобно всем позавтракать на кухне в вагончике, потому что по факту на 2 кв. м вы там просто все не уместитесь, плюс ещё кто-то начинает ходить в курилку, кто-то начинает умываться, и это пипец. Зато когда ст. мастеру [П.] М. В. начинаешь об этом говорить, чтобы он выделил одно спальное место у «себя» в вагончике, в ответ тишина.

Какие-то глупые оскорбления, какие-то глупые задания, к которым ты никак вообще не относишься и которые не прописаны у тебя в должностных обязанностях.

5) Провокаторы.

Это не маловажный фактор.

[П.] хватает, особенно на Песцовом месторождении.

Когда у работника знакомые, друзья, родственники, товарищи, земляки и т.д. на высокопоставленной должности, он думает, что ему многое разрешено и начинает вести себя как… вы сами прекрасно знаете, как кто, конечно, это предложение относится не ко всем. Но есть и такие.

Что бы вы понимали, какое руководство в ООО «НЭН» в сетевом районе на Песцовом месторождении: представьте, вы уже не работаете в этой организации несколько месяцев, а вам в 01:01 ночи звонит начальник сетевого района [К.] Д. С., хотя нормальный человек вряд ли так сделает, зная, что люди спят в это время.

Но когда начинаешь перезванивать в 12:30 этого же дня, в чуть за полдень он не отвечает на звонки, и в Ватсапе на сообщение, которое отмечено прочитанным, начинаешь задумываться, что этот человек просто провокатор и трус или… Взять даже водителя на Песцовом месторождении [С.] [Е.], который провоцирует конфликты в два часа ночи, а потом не в состоянии сам ответить за свои слова и поступки и после того, что наговорил и натворил, звонит всем подряд: [К.] Д. С. (для него [Д.] почему-то?), своему папе, своей девушке.

И такие люди, как [К.] Д. С. и [С.] [Е.] попадаются.

6) Соглашусь с предыдущим комментарием от [С.] и добавлю: какой смысл от программы «5 шагов безопасности», если руководство, а точнее их некомпетентность и непонимание мешают выполнению работы и рабочим процессам?

7) Если вы человек спокойный, воспитанный и чувствуете, что у вас и знания, и этические нормы на уровне, то на мой взгляд вам делать в этой компании на вахте нечего. Поищите альтернативу…