ОАО "Черкизово": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0022-02-2021-017639-90

Номер дела ~ материала 02-1035/2022 (02-7108/2021) ∼ М-6647/2021

Стороны Истец: [Г.] И.А., [Ш.] Д.Б. Ответчик: ОАО "Черкизово"

Дата поступления 14.10.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 19.01.2022

Cудья [С.] Т.Н.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 19.01.2022  УИД 77rs0022-02-2021-017639-90 решение

именем Российской Федерации адрес 19 января 2022года Председательствующий Преображенского районного суда адрес [С] Т.Н., при секретаре [Е.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1035/2022 по иску [Ш.] [Д.] [Б.] к ОАО о взыскании заработной платы, установил:

Истец [Ш.] Д.Б. обратился в суд с данным иском к ответчику ОАО , с учетом уточненного искового заявления от 15.01.2022г. просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату ко дню увольнения в размере сумма, в том числе компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме сумма, выходное пособие в сумме сумма, мотивировав свои требования тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 20 октября 2020 года по 27 января 2021 года. Ответчик в полном объеме, на дату увольнения не произвел расчет, в том числе не выплатил выходное пособие в связи с ликвидацией организацией, в связи с чем, перед [Ш.] Д.Б. у ответчика образовалась задолженность в указанном размере, которая по настоящее время не выплачена. В связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с данным иском. Истец [Ш.] Д.Б. в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие, исковые требования с учетом уточнений поддержал по доводам иска, полагал исковые требования подлежащими удовлетворению. Ответчик ОАО в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, представил дополнительны й отзыв на уточенное исковое заявление, согласно которому исковые требования признал частично в сумме сумма На основании изложенного, суд, считает возможным рассмотреть настоящий спор при данной явке в соответствии со 167 ГПК РФ. Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив, представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований. Решением Арбитражного суда адрес от 21 октября 2020 года ОАО признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим был утвержден фио Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, [Ш.] Д.Б. был принята на работу в ОАО на должность Юрисконсульта с 10 октября 2020 года по основному месту работы, с оплатой труда - должностной оклад в размере сумма, что подтверждается трудовым договором № 03/20 от 20.10. 2020г. (л.д.16). Трудовые отношения между сторонами были прекращены 27 января 2021 года в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации), что подтверждается копией приказа № 3-к от 27.01.2021г. (л.д. 1). Рассматривая заявленные исковые требования в части взыскания невыплаченной задолженности по заработной платы ко дню увольнения в размере сумма, то суд приходит к следующим выводам. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием Трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме. В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера. При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется. К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ст. 140 ТК РФ). В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором ( ст. 136 ТК РФ). Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года . Как усматривается из материалов дела, справок 2-НДФЛ за 2020 и 2021гг., доход истца за октябрь 2020г. составил в размере сумма, за ноябрь 2020г. - сумма, за декабрь 2020г.- сумма, январь 2021г. - сумма , выходное пособие при сокращении- сумма (л..44, 45). Как усматривается из представленных ответчиком документов, платежным поручением № 142 от 14.10.2020г. истцу была перечислена часть задолженности по заработной плате за октябрь 2020г. в сумме сумма Таким образом, суд соглашается с расчетом ответчика, и полагает возможным удовлетворить исковые требования в сумме сумма (с вычетом НДФЛ 13%), исходя из следующего расчета за октябрь 2020г. в размере сумма, за ноябрь 2020г. - сумма, за декабрь 2020г.- сумма, январь 2021г. - сумма, выходное пособие при сокращении- сумма (НДФЛ не облагается). Оценив изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, поскольку ответчиком не представлено доказательств в получении истцом спорной денежной суммы в указанный период времени, в том числе не представлены доказательства тому, что названный трудовой договор с истцом не заключался. В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма (сумма - сумма) х 2% + сумма, согласно ст. 333.19 НК РФ. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ОАО в пользу [Ш.] [Д.] [Б.] сумму задолженности по заработной плате в размере сумма. В остальной части иска - отказать. Взыскать с ООО в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья Т.Н. [С.]