Онлайн-школа Тетрика: Высокие расходы на подготовку уроков
Хорошая классная доска.
Недостатки:Вы преподаватель и сами создаете методический материал — школа ничего вам, кроме учеников и доски, не предоставляет. Урок для ученика стоит 1010 рублей, вам достанется из них только около 300 рублей. То есть около 700 рублей вы платите с каждого урока за подбор ученика и за интерактивную доску. Здорово, правда?
Ужасные штрафы для преподавателей, даже если у вас ув. причина.
👉 Работа в ОНЛАЙН ШКОЛА ТЕТРИКА в Москве (30 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ОНЛАЙН ШКОЛА ТЕТРИКА преподавателем? →
- 🏫 Школа: отзывы о работе в Москве (212 отзыва) →
- 👴 Работа для пенсионеров: отзывы о работе в Москве (86 отзывов) →
- 👨🏫 Отзывы о работе преподавателем в Москве (60 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74012 отзыва) →
Комментарии (2)
онлайн-школа Тетрика
16.06.2022 09:22
Здравствуйте!
Вначале хотели бы извиниться за негативные эмоции вовсе не хотели, чтобы вы с ними столкнулись.
Хотим прокомментировать замечания от вас.
Ставки. Всё же они выше, а также есть система мотивации, которая позволяет зарабатывать существенно больше. Также мы должны платить зарплату сотрудникам, которые поддерживают платформу. Просто представьте, что в команде несколько сотен человек: дизайнеры, разработчики, сотрудники поддержки, маркетологи. Если попробовать посчитать, сколько каждый из них получает с урока, то получается, что большая часть всё же уходит преподавателям, хоть на первый взгляд может показаться иначе.
Что касается форс-мажоров, то всегда рассматриваем каждый случай индивидуально и идём навстречу.
-
✓ ПреимуществаНа первичных продажах была адекватная система мотивации для проджаников в ИТ-отделе (среднечки получали по 60−90к — топовые действительно получали по 160к). Реально достижимые KPi, конверсии из лида в оплату, ОКК не подвязано на зп, справедливое распределие лидов. Был очень классный РОП (теперь понимаю, на кого ориентироваться). Удобный график Далее →✗ НедостаткиВся эта идилия первичных продаж закончилась — руководству выше, видимо, не устроило платить большие зарплаты по меркам других отделов продаж Тетрики. Предложили перейти в Retention — мотивация в целом тоже неплохая, особенно с учетом горячих и лояльных лидов. Но, как оказалось, это всё была общая задумка как-то распустить всех сотрудников отдела, но просто мягко (чтобы не взбунтовались, если разом всех за дверь выставить). Уже после первого месяца убрали нашего любимого РОПа. На её место поставили нашего же коллегу, который не спорил бы с руководством выше. Он спокойно мог вводить и менять мотивацию каждый месяц, угодную для руководства выше. После второго месяца Retention выставили за дверь двух менеджеров (причем одна из них была топом, и этот он знал, но всё равно убрал). К слову, наш новоиспеченный РОП ушёл после своей коронации сразу же в отпуск на половину месяца. За это время все менеджеры как-то спокойно без его помощи выполнили общий план, как-то сами находили ответы на свои вопросы. К слову, нафига он вообще нужен был. После второго месяца ещё раз поменяли мотивацию в худшую сторону. Уволился топовый продажник. В отделе осталось буквально три менеджера. Далее руководство... Далее →
-
✓ ПреимуществаНа первичных продажах — было намного лучше: — Классный РОП (как наставник) — Достойный заработок (намного выше чем в других отделах Тетрики — Достижимые KPi, планы, отсутствие привязки ОКК к зп — Удобный график — Если делаешь план, конву, то к эффективности не прикапываются Сейчас этот отдел первички закрыли Далее →✗ НедостаткиВ Retention условия намного жестче: — Оптимизация расходов через увольнение сотрудников и роспуск отделов — Расстаются с менеджером очень быстро (буквально за 1−3 дня), если не делаешь конву — Раздавали каждому менеджеру всего по 40−60 лидов на весь месяц (остальное холодные базы) — При конверсии ниже грейда, отказ в выдаче теплых лидов — Меняли мотивацию по зп каждый месяц — Воровство оплат менеджерами из других отделов и прохождение кругов ада, чтобы доказать, что лид был твой — Вообще весь этот отдел Retention просуществовал меньше 3 месяцев — Ч. А. и Б. С. ведут себя некомпетентно — меняют мотивацию каждый месяц в худшую сторону, требуют с каждым месяцем все более высоких KPi, меняют РОПов как перчатки, увольняют сотрудников под идиотскими предлогами, распускают целые отделы. — Устройство по самозанятости — поэтому отсутствие компенсации при увольнении И ладно бы они экономили только на сотрудниках, но ведь еще и на клиентах. В техподдержке отдела программирования у них работают всего 2 сотрудника — десятки (если не сотни) клиентов сидят в игноре на свои запросы. Не идут на уступки клиентам, когда у них отпуск/болезни — уроки просто сгорают. Как... Далее →
Екатерина У
19.07.2022 15:15
Мне очень нравится формат работы Онлайн. Это мой первый опыт. Ранее работала в банке и целыми днями сидела в офисе, потом добиралась домой и на это уходило кучу времени. Сейчас же я работаю дома. У нас замечательная команда и отличные коллеги, все готовы прийти на помощь. Очень хороший руководитель, который всегда решит любую ситуацию и поможет. Я очень рада, что попала в такой дружный коллектив. Мне очень повезло. Чтобы получать такую зарплату в моем городе, нужно очень много работать.