ООО "АвелонСпорт", ООО "Олимпспорт": невыплата зарплаты
Дело № 2-4406/2021 копия
заочное решение
Именем Российской Федерации
24 августа 2021 года город Новосибирск
Ленинский районный суд г. Новосибирска в лице судьи [Г.] Е.Н.,
при секретаре судебного заседания [Б.] И.О.,
с участием истца [Б.] Е.П., ее представителя [У.] Р.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] ФИО9 к ООО «АвелонСпорт», ООО «Олимпспорт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, обязании совершить действия,
установил:
Истица [Б.] Е.П. обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором с учетом уточнений просила:
1) установить факт трудовых отношений с ООО «АвелонСпорт» с августа 2015 по март 2020, установить факт трудовых отношений с ООО «Олимпспорт» с ноября 2019 по март 2020;
2) взыскать в пользу истца невыплаченную заработную плату с ООО «АвелонСпорт» в размере 478 891 руб.;
3) взыскать в пользу истца невыплаченную заработную плату с ООО «Олимпспорт» в размере 62 000 руб.;
4) обязать ООО «АвелонСпорт» и ООО «Олимпспорт» восстановить пенсионный стаж путем осуществления записи в трудовую книжку о приеме на работу в ООО «АвелонСпорт» и ООО «Олимпспорт» в качестве менеджера по продажам – в ООО «АвелонСпорт» с 03.08.2015, в ООО «Олимпспорт» с 04.11.2019, об увольнении по собственному желанию 31.03.2020;
5) обязать ООО «АвелонСпорт» и ООО «Олимпспорт» оплатить неоплаченные отчисления в пенсионный фонд, налоговую инспекцию и фонд медицинского страхования с октября 2016 по март 2020.
В обоснование исковых требований указано, что [Б.] Е.П. с августа 2015 работала в должности менеджера без заключения Трудового договора в ООО «АвелонСпорт», директором которого является [Ч.] С.О. Последний обещал [Б.] Е.П. трудоустроить ее официально в ООО «АвелонСпорт», а также в ноябре 2019 в ООО «Олимпспорт» (аффилированной организации), где [Б.] Е.П. также исполняла свои трудовые обязанности. При этом [Ч.] С.О. утверждал, что трудоустроил [Б.] Е.П. и производит за нее отчисления в пенсионный фонд, налоговую инспекцию и в фонд медицинского страхования. Так, [Б.] Е.П. осуществляла трудовые обязанности в ООО «АвелонСпорт» с августа 2015 по март 2020 и в ООО «Олимпспорт» с ноября 2019 по март 2020.
В октябре 2019 [Б.] Е.П. стало известно о том, что [Ч.] С.О. не производил никаких отчислений, в связи с этим она обратилась к [Ч.] С.О., который продолжал утверждал, что она официально трудоустроена. До настоящего времени [Б.] Е.П. не была трудоустроена [Ч.] С.О. Заработная плата истца за октябрь-декабрь 2016 года составила 77 000 руб., за 2017 год – 290 356 руб., в 2018 году выплаты по заработной плате сократились, производились не ежемесячно и составили 168 288 руб., в 2019 году – 89 949 руб., в 2020 – 6 000 руб. Заработная плата переводилась на банковскую карту. С 2018 года [Ч.] С.О. начал задерживать выплату заработной платы и производил выплаты не в полном объеме, ссылаясь на сложную экономическую ситуацию, при этом объемы работ не сократились. Заработная плата до настоящего времени не выплачена.
В судебном заседании истица [Б.] Е.П. доводы иска поддержала, настаивала на том, что на работу была принята в ООО «АвелонСпорт» и ООО «Олимпспорт», где осуществляла свои трудовые обязанности полный рабочий день пятидневную рабочую неделю с 08-30 до 17-30. На начало 2019 года заработная плата в среднем составляла 30 000 руб. в месяц.
Представитель истца [У.] Р.И. в судебном заседании доводы иска поддержала, на удовлетворении требований настаивала.
Представитель ответчиков [Ч.] С.О. в судебном заседании 15.07.2021 против удовлетворения иска возражал, при этом подтвердил, что [Б.] Е.П. работала менеджером в ООО «АвелонСпорт» с 2015 года, факт трудовых отношений не отрицал, утверждал, что расчет по заработной плате произведен.
Выслушав пояснения истца и его представителя, представителя ответчиков, допросив свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу части первой статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса РФ).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Частью первой статьи 68 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса РФ возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового Кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, [Б.] Е.П. состояла с ООО «АвелонСпорт» и ООО «Олимпспорт» в фактических трудовых отношениях, поскольку была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя, выполняла работы по заданию представителей ООО «АвелонСпорт» и ООО «Олимпспорт», в интересах последних, однако трудовые отношения не были оформлены: приказ о приеме на работу не издан, трудовой договор не заключен, трудовая книжка не оформлялась.
Данное обстоятельство подтверждено совокупностью представленных в материалах дела письменных доказательств и показаниями свидетелей.
Так, в счетах на оплату от 30.11.2017, 17.04.2019 [Б.] Е.П. указана как ответственное лицо. Из представленных в материалы дела скриншотов с заказами покупателей также следует, что [Б.] Е.П. является ответственным лицом.
В подтверждение факта трудовых отношений между [Б.] Е.П. и ООО «АвелонСпорт» и ООО «Олимпспорт» представлена вотцап-переписка между [Б.] Е.П. и [Ч.] С.О. (л.д. 69-91), из которой следует, что работник получает задания от работодателя: оформить заказ, произвести отгрузку заказа, получала заработную плату: «2 000 руб. отправил», «перевел пока 5 000 руб., еще переведу» (л.д. 85, 87).
Свидетель [Ж.] А.П. в судебном заседании дал показания о том, что [Б.] Е.П. работала в ООО «АвелонСпорт» менеджером с 2015 с заработной платой около 25 000 руб. в месяц, работала каждый день и по выходным дням выходила на работу. Директором был [Ч.] С.О., он утверждал, что все работники трудоустроены и он за них делает отчисления в пенсионный фонд.
Свидетель [Ю.] С.Н. в судебном заседании пояснил, что [Б.] Е.П. работала в ООО «АвелонСпорт» и в ООО «Олимпспорт» с 2015 до 2019. [Б.] Е.П. перестала работать, т.к. были задержки в выплате заработной платы. Директор [Ч.] С.О.) не успел официально трудоустроить [Б.] Е.П. Заработная плата перечислялась на банковскую карту.
Свидетель Неминующих Л.В. в судебном заседании дал показания о том, что [Б.] Е.П. работала в ООО «АвелонСпорт», ООО «Олимпспорт» менеджером, полный рабочий день. Штатного бухгалтера в фирмах не было, заработная плата переводилась с одной банковской карты на банковские карты сотрудников, не было определенного дня зарплаты. Заработная плата была около 30 000 руб., зависела от процентов с продаж.
Достаточных оснований не доверять показаниям свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ за дачу заведомо ложных показаний, не заинтересованных в результатах рассмотрения дела, у суда не имеется. Показания свидетелей согласуются с другими доказательствами по делу, представленными стороной истца, не противоречат им.
Из пояснений истца и показаний свидетелей, ответчиком не опровергнутых, следует, что фактически [Б.] Е.П. работала в ООО «АвелонСпорт», ООО «Олимпспорт» менеджером по продажам и осуществляла трудовые обязанности, возложенные на нее [Ч.] С.О. (директором ООО «АвелонСпорт», ООО «Олимпспорт»).
Таким образом, суд находит установленным, что в период с августа 2015 по март 2020 [Б.] Е.П. работала в ООО «АвелонСпорт», с ноября 2019 по март 2020 в ООО «Олимпспорт» в должности менеджера по продажам. Отношения являлись трудовыми, поскольку основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка.
Требования иска об установлении факта трудовых отношений, обязании ООО «АвелонСпорт», ООО «Олимпспорт» оформить трудовой договор с [Б.] Е.П., внести запись в трудовую книжку [Б.] Е.П. о приеме на работу с 03.08.2015 в ООО «АвелонСпорт» и с 04.11.2019 в ООО «Олимпспорт» на должность менеджера по продажам являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.
Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" предусматривается, что в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (пункт 1 статьи 10).
Из материалов дела следует, что в спорный период за [Б] Е.П. ООО «АвелонСпорт», ООО «Олимпспорт» не производились страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, что подтверждается выпиской о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д. 109-113). Соответственно, уплата страховых отчислений за [Б.] Е.П. не производилась.
В связи с чем, требование иска об обязании ООО «АвелонСпорт», ООО «Олимпспорт» произвести страховые отчисления за [Б.] Е.П. в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования за период с 03.08.2015 по 31.03.2020 подлежит удовлетворению.
Оценив доводы истца о наличии задолженности ответчиков по заработной плате, подлежащей выплате истцу, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что работодателем при начислении заработной платы допущено нарушение трудовых прав истца на получение заработной платы в соответствии с трудовым договором и действующим трудовым законодательством.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Размер заработной платы [Б.] Е.П. в среднем составлял 30 000 руб. в месяц, подтвержден показаниями свидетелей в судебном заседании, вотцап-перепиской между работником и представителем работодателя.
Согласно расчетам истца, соответствующим требованиям действующего законодательства, ответчиком не оспоренным, задолженность по заработной плате истца [Б.] Е.П. составила:
- за 2018 год: январь – 16 620 руб., февраль – 30 000 руб., март – 12 125 руб., апрель – 21 493 руб., май – 3 000 руб., август – 14 368 руб., сентябрь – 30 000 руб., октябрь – 26 196 руб., ноябрь – 24 355 руб., декабрь – 8 110 руб.;
- за 2019 год:
ооо «АвелонСпорт»: январь – 13 693 руб., февраль – 28 092 руб., апрель – 28 233 руб., май – 19 222 руб., июнь – 30 000 руб., июль – 24 034 руб., август – 30 000 руб., сентябрь – 30 000 руб., октябрь – 27 350 руб., ноябрь – 15 000 руб., декабрь – 5 000 руб.;
ооо «Олимпспорт»: ноябрь – 15 000 руб., декабрь – 5 000 руб.;
- за 2020 год:
ооо «АвелонСпорт»: январь – 15 000 руб., февраль – 15 000 руб., март – 12 000 руб.;
ооо «Олимпспорт»: январь – 15 000 руб., февраль – 15 000 руб., март – 12 000 руб.
Частичная выплата заработной платы истца косвенно подтверждена выписками о движении денежных средств по счету.
Таким образом, за период с 03.08.2015 по 31.03.2020 (включительно) ответчик ООО «АвелонСпорт» должен был начислить истцу заработную плату в размере 478 891 руб. За период с 04.11.2019 по 31.03.2020 (включительно) ответчик ООО «Олимпспорт» должен был начислить истцу заработную плату в размере 62 000 руб.
Ответчиком не предоставлено допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих об отсутствии задолженности ответчиков перед истцом по заработной плате, кроме того, ответчиком не представлено каких-либо возражений относительно имеющегося расчета задолженности, своего контррасчета.
Ссылка представителя ответчиков на предполагаемое им совершение братом истца [Ж.] А.П. преступлений (кражи и мошенничества) в отношении ООО «АвелонСпорт» несостоятельна, поскольку данное обстоятельство ничем не подтверждено, правового значения в настоящем случае, для разрешения Трудового спора по иску [Б.] Е.П. не имеет.
В связи с чем, требования иска о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными, подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу норм Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», у работодателя – организации имеется обязанность по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Налоговым кодексом РФ на работодателя - налогового агента возложена обязанность по удержанию и перечислению НДФЛ с доходов, выплаченных работникам общества.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, ст. 103 ГПК РФ, взысканию с ответчиков в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере, рассчитанном по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений [Б.] ФИО10 с ООО «АвелонСпорт» с августа 2015 года по март 2020 года, с ООО «Олимпспорт» с ноября 2019 года по март 2020 года.
Взыскать с ООО «АвелонСпорт» в пользу [Б.] ФИО11 задолженность по заработной плате в размере 478 891 рубль, с ООО «Олимпспорт» задолженность по заработной плате в размере 62 000 рублей.
Обязать ООО «АвелонСпорт» внести записи в трудовую книжку [Б.] ФИО12 от 03.08.2015 о принятии на должность менеджера по продажам, от 31.03.2020 об увольнении по собственному желанию.
Обязать ООО «Олимпспорт» внести записи в трудовую книжку [Б.] ФИО13 от 04.11.2019 о принятии на должность менеджера по продажам, от 31.03.2020 об увольнении по собственному желанию.
Обязать ООО «АвелонСпорт» и ООО «Олимспорт» уплатить страховые взносы и налог на доходы физического лица в отношении [Б.] ФИО14 в порядке и в размерах, определяемых федеральным законодательством.
Взыскать с ООО «АвелонСпорт» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 989 рублей.
Взыскать с ООО «Олимпспорт» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 060 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 03.09.2021.
Судья (подпись) Е.Н. [Г.]
Подлинник решения суда находится в гражданском деле № 2-4406/2021 (УИД 54rs0006-01-2021-003933-98) Ленинского районного суда г. Новосибирска.
секретарь с/заседания
И.О. [Б.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Новосибирске (243 отзыва) →
Отзывы о работе менеджере в Новосибирске (64 отзыва) →
Работа в Новосибирске (7993 отзыва) →
