ООО БАЛАНС ТЕЛЕКОМ: отзыв сотрудника
Начальство ужасное, начиная с самого директора [А.] и заканчивая его помощницей [С.] Ужасная женщина, высокого о себе мнения, разговор с сотрудниками проходит на пафосе и очень надменно.
Объясните, разве помощник директора будет сплетничать и подставлять супервайзеров, а так же лишать премии основываясь на личной неприязни и своих хотелок?
Что касается условий труда..Штрафы просто так, не так сидишь-штраф, попил воды-штраф, кушать за рабочим столом нельзя, вообщем ничего нельзя. Не понятная система премий, даже с учетом того, что она якобы «прозрачна», никаких премий нет.
Сотрудников заставляют до поздна работать, не предупреждая никак, ставят условие либо ты работаешь, либо увольняйся и так же за это ничего не выплачивается.
Слезно вас прошу не устраиваться работать в эту компанию, это рабство, я серьезно.
Никакого уважения к сотрудникам и постоянная текучка, нет никакого контакта с начальством, для них люди тупо расходник.
👉 Работа в БАЛАНС ТЕЛЕКОМ в Брянске (50 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в БАЛАНС ТЕЛЕКОМ супервайзером? →
- 👉 Отзывы о работе супервайзером в Брянске (6 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Брянске (997 отзывов) →
-
✓ Преимуществавовремя зп комната отдыха (столовая) работа сама по себе не тяжелая Далее →✗ Недостатки1) мизерная зарплата 2) В супервайзеры ставят людей с улицы, которые ничего не понимают и сами бегают у всех всё спрашивают. Зато вот в другой компании человек был СП. Так зачем ставить случайного человека, если можно повысить кого-то из своих сотрудников, у которых есть опыт? 3) Неприятное руководство. Попалась один раз к СП, которая, просто посмотрев на меня, уже перешла на грубый тон, ничего не объяснив, постоянно разговаривает, как с Г. 4) На перерывы выходите на минуту с разрешения и т.п. Почему, как в школе, взрослый человек должен на весь кабинет отпрашиваться в туалет? 5) Если не отработаете нужное время, то будете сидеть потом отрабатывать после рабочих часов, а то, что вы не были на перерыве свой положенный час — это ваши проблемы. Зато СП каждые 10 минут бегают на перекур и уходят раньше положенного времени домой. 6) Что за дежурства, опять же как в школе? Так сложно выделить из бюджета некую сумму на уборщицу в столовой? Что за графики? Далее →
-
✓ ПреимуществаДостаточно понятная работа Далее →✗ НедостаткиРечь о заработной плате. Впервые такое встречаю.. Это первая моя компания, где оклад подняли не потому что проиндексировали, согласно указу президента о МРОТ, а исключительно за счёт операторов. Премия, которая раньше была просто премий операторов, теперь часть оклада — был оклад 20 тыс., стал 30, но 10 тыс. это часть премии. Поэтому половину месяца вы просто так работаете, отрабатывая это 10 тыс, а уж потом набивает свою чистую премию. И казалось бы нормально все, но… Второе уникальное явление — штрафы. Они будут, обязательно. Потому что люди не роботы, а глаза устают от монотонности. А вот штрафы хитро вывернутая компания ухитрилась снимать не только с чистой премии операторов, но ещё и и с той части, которая защита в оклад! В оклад, который должен быть фиксированной величиной и поэтому законодательно не подлежит штрафам. Это вообще как? Интересно, хоть кто-то понимает, что это незаконно? При приёме на работу вам этого прямо не скажут. В итоге, компания ничего не потеряла, подняв оклад за счёт операторов, но ещё и приобрела, потому что штраф стал больше, а чистая премия оператора меньше. Катимся на дно. Далее →💬1 комментарий
