ООО ПК "Металлокомплект-КЯ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1473/2021 ~ М-327/2021

Дата решения: 05.04.2021

Дата вступления в силу: 13.05.2021

Истец (заявитель): [Т.] [Т.] [А.]

Ответчик: ООО ПК "Металлокомплект-КЯ"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1473/2021

Поступило в суд «04» февраля 2021 года

решение

именем Российской Федерации

«05» апреля 2021 года г. Новосибирск

Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:

Судьи [Б.] о.л.

При секретаре [В.] а.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] [Т.] Анатольевны к ООО ПК «Металлокомплект-КЯ» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И л:

Истец [Т.] Т.А. обратилась в суд с иском к ООО ПК «Металлокомплект-КЯ» о взыскании задолженности по заработной плате, в котором просит взыскать с ООО ПК «Металлокомплект-КЯ» задолженность по заработной плате в размере 103 905 рублей 09 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 63 147 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей. Требования свои мотивировала тем, что дд.мм.гггг принята на работу в ООО ПК «Металлокомплект-КЯ» на должность менеджера группы вспомогательных материалов, с ней заключен трудовой договор№ от дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работодателя. Оплата заработной платы ответчиком произведена не была, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы у ответчика составляет 103 905 рублей 09 копеек, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 63 147 рублей 05 копеек

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 103 905 рублей 09 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 63 147 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

В судебном заседании истец [Т.] Т.А. заявленные исковые требования поддержала, доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердила. Просила суд удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ПК «Металлокомплект-КЯ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом о чем свидетельствует почтовое уведомление, возражений на иск не представил.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, считает, что заявленный иск подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

Как видно из материалов дела истец работала в должности менеджера в ООО ПК «Металлокомплект-КЯ» дд.мм.гггг., что подтверждается копией трудовой книжки. ( л.д. 7-11).

Согласно расчета задолженности по заработной плате по состоянию на дд.мм.гггг у ответчика перед [Т.] Т.А. имеется задолженность в сумме 103 905 рублей 09 копеек, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 63 147 рублей 05 копеек (л.д.17-18). Доказательств опровергающих представленный расчет задолженности ответчиком суду не представлено.

Ст. 2 ТК РФ закрепляет принцип правового регулирования трудовых отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу абзаца 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ.

На основании ст. 140, ст. 127 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку истице в день увольнения не были выплачены все причитающиеся ей суммы, с ответчика в ее пользу подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплат при увольнении в сумме 63 147 рублей 05 копеек.

В силу части 1 статьи 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В порядке ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу в установленные законом сроки и в полном объеме, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Т.] Т. А. удовлетворить.

Взыскать с ООО ПК «Металлокомплект-КЯ» № пользу [Т] Т. А. задолженность по заработной плате в размере 103 905 рублей 09 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 63 147 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Кировский районный суд г. Новосибирска.

Мотивированное решение изготовлено 12.04.2021 года.

Судья – (подпись)

Копия верна.

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-1473/2021 г. (54rs0005-01-2021-000457-06) В Кировском районном суде г. Новосибирска.

Решение на 12.04.2021 г. не вступило в законную силу.

Судья-

Секретарь-