ООО "СК Дельта-Инвест": отзыв сотрудника
Обычная московская-мусорная компания. Текучка кадров с большим напором, раз в квартал меняются все лица на строительной площадке.
Устроился, меня принимал на работу один человек, вскоре его уволили. Пришел новый прораб, мне пришлось взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, через полтора месяца вернулся, а на площадке уже другие люди. За четыре месяца работы сменилось: один главный инженер, три прораба, и несколько десятков рабочих.
Зарплата серая, можно вообще ее не получить. Бухгалтерия теряет мои рабочие дни, расчетных листов не дают. За что тебе отдали или не отдали очень сложно понять. Попробуешь что-то начать выяснять, сразу начинает бухгалтерия наезжать. В этот момент чувствуешь себя не до человеком.
Директор на площадке появляется очень редко, с рабочими не здоровается. Мы для него низшее сословие, чуть какой залет — все, человек идет увольняться. И за зарплатой будет ходить достаточно долго. При расчете уже не получаешь причитающихся денег. Прорабы бывают хорошие, бывают быдло безграмотное, но и те и другие не уверены в том что будут долго работать.
Был один проверяющий на площадке, разговаривал с прорабом, так говорит ему — «ты здесь двенадцатый за год.» Так и получилось, в скором времени этого прораба уволили.
Зарплату выплачивают по правилу — за отработанное время 50%. Так что в конторе все время остаются 50% твоих денег. При увольнении от этих денег какие-то крохи отдали.
При мне уволили еще несколько экскаваторщиков и водителей.
По слухам, директор помешан на машинах, у него их больше пяти мерседесы и прочие крутые машины. Чуть рассчитаются за работу с конторой, так у директора новый мерседес.
Единственный плюс, что по окончании вахты деньги выдают с небольшой задержкой, только никого не волнует где ты будешь эти деньги дожидаться, общагу дают только на время вахты. Вахта закончилась — иди на улицу и дожидайся денег. Если ты не получил свою зарплату со своей вахтой, все, будешь их ждать до следующего раза. Хорошо, если прораб внесет тебя в список с другой бригадой. Причем при устройстве говорят, что ты получаешь 2000 рублей и КТУ, но по факту получилось, эти самые 2000 это деньги с максимальным КТУ. По желанию прораба, этих денег ты не получаешь, потому что он поставил КТУ ниже.
В общем, все грустно в этой конторе. Штрафы и кидалово. А у начальства совести мало, мерседесов много.
- 🏕️ ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Москве (1120 отзывов) →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Москве (1962 отзыва) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Москве (1418 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74656 отзывов) →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
